Начальник постоянно старается по разным причинам сорвать отпуск, при этом объективных причин у него нет. Он говорит, что это его желание. Как в данном случае поступить?
Трудовой кодекс предусматривает, что очередность предоставления отпусков на следующий календарный год определяется графиком отпусков. (ст.123 ТК РФ)
График отпусков утверждается не менее, чем за 2 недели до наступления календарного года. (ст.123 ТК РФ)
перенос отпуска возможен только в исключительных случаях, когда это может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации, ИП, и только с согласия работника.(ст.124 ТК РФ)
Следовательно, ваш начальник ведет себя, мягко говоря, неправильно.
Жалоба в прокуратуру наиболее действенный метод.
