Добрый день!
Как быть, работадатель не дает отпуск. Объясняя это тем, что нет замены мне, говорит, ищи замену. Должна ли я искать себе замену или это обязанность кадров?
И что будет, если я напишу заявление об увольнение и в первый день своего отпуска не выйду на работу?
Здравствуйте, вы имеете право на отпуск, если проработали в организации не менее 6 месяцев, напишите заявление и вручите его работодателю под роспись, в случае отказа в предоставлении отпуска, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, либо суд.
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.акции)
