Как работнику забрать заявление об увольнении?

Question

Как работнику забрать заявление об увольнении?

Доброго времени суток. Возник такой вопрос... Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении (было оставлено у работодателя 3 месяца назад не подписанным по обоюдовыгодному соглашению). На данный момент, работник хочет уволиться не отрабатывая 2 недели. Как поступить в этой ситуации работнику?

12 Марта 2016, 18:18, вопрос №1177384 Кирилл, г. Междуреченск

забрать заявление об увольнении

Поделиться

Свернуть

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течение 15 минут

Задать вопрос

Ответы юристов (2)

125

ответов

35

отзывов

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Беленкова Марина

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Бесплатная оценка вашей ситуации

Кирилл, добрый день!

Также, дополняю Коллегу, рекомендую направить заявление заказным письмом с описью вложения. Это если секретарь откажется ставить отметку на заявлении. Через 2 недели можете смело требовать трудовую книжку.

К сожалению, уведомление работодателя за 2 недели — это обязанность, предусмотренная законодательством.

Удачи ВАМ!

12 Марта 2016, 19:30

q Отблагодарить

0 0

Все услуги юристов в Москве

Помощь при переводе на неполную ставку

Москва

от 15000 руб.

Составление претензий в трудовую инспекцию

Москва

от 6000 руб.

Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги

Accepted Answer

Как поступить в этой ситуации работнику?
Кирилл

Написать еще раз заявление об увольнении, отдать его секретарю под роспись, чтоб на Вашем экз поставили отметку о получении.

Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели. Чере14 дней, Вы вправе не выходить на работу и требовать выдать Вам трудовую книжку и расчет

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Как работнику забрать заявление об увольнении?

Новое в журнале Правовед.ru