Здравствуйте, Юрий!
Во-первых, согласно ст. 65 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Истцы по данной категории дел, как правило, используют лингвистическую экспертизу документа. Если её в перечне документов, приложенных к исковому заявлению, нет, то можно смело ставить оскорбительность под сомнение на том основании, что у истца к ответчику сложились личные неприязненные отношения, поэтому его оценка не может быть признана объективной. Для подтверждения этого факта можете использовать:
— имеющуюся аудиозапись (в процессе истец может заявить о назначении экспертизы голоса на аудиозаписи — но при наличии обращений, позволяющих установить личность (имя, отчество и так далее) суд вправе его отклонить) ;
— электронную переписку (рекомендуется нотариально заверить);
— деловую переписку, если она содержит характеристику межличностных отношений между Вами и начальником как негативных.
Во-вторых, истец должен доказать, что действительно принимал лекарственные средства только после ознакомления с данным документом. Для этих целей к исковому заявлению должны были прилагаться копии чеков с указанием на дату приобретения лекарства. кроме того, должны были быть заявлены свидетели, подтверждающие факт приема лекарственных средств. В противном случае Вы можете утверждать, что не оспариваете факт приобретения лекарств, но ставите под сомнение их прием истцом, а не иными лицами.
В-третьих, на Вас как на ответчике лежит обязанность доказать достоверность распространенных сведений. Рекомендую заявить ходатайство о приглашении свидетелей Ваших бесед и тех обстоятельств, которые Вы указывали в документе.
В-четвертых, если Ваш начальник не личность уровня региона или страны, то компенсация морального вреда без учета затрат на приобретение лекарственных средств составит от 1 до 5 тысяч рублей. Именно такой размер компенсации суды считают справедливым.
Для целей подготовки рекомендую также использовать Постановление Пленума ВС РФ «О защите чести, достоинства и деловой репутации». Ссылка: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_52017/
