Здравствуйте!
Примечание: ТК РФ — Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Поскольку место работы было уточнено в соответствии со п.1 ч.4 ст. 57 ТК РФ, то именно на него Вы как работник имеете право в соответствии с п.3 ч.1 ст. 21 ТК РФ. С этим правом связана обязанность работодателя согласно п.4 ч.2 ст.22 ТК РФ предоставлять средства для осуществления трудовых обязанностей. Следовательно, если доступ к рабочему месту будет Вам ограничен не по Вашей вине, то работодатель будет обязан оплатить Вам время простоя по обстоятельствам, не зависящим от работника согласно ч.2 ст. 157 ТК РФ в размере двух третей оклада пропорционально времени простоя. Если же работодатель будет создавать Вам препятствия к доступу на рабочее место, то у Вас два варианта:
1) Считать это время вынужденным простоем по вине работодателя (ч.1 ст. 157 ТК РФ), и на основании этого требовать выплаты двух третей заработной платы пропорционально времени простоя.
2) Искать доказательства того, что Вас не только лишили доступа к рабочему месту, но и не предоставляют средства для осуществления трудовой функции. Тогда согласно ст. 234 ТК РФ у Вас будет право требовать компенсации в размере заработной платы пропорционально времени лишения.
Примечание: если будет установлено нарушение Ваших трудовых прав, Вы также сможете затребовать компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.
Взаимодействие между организациями в гражданско-правовой сфере относится к предпринимательскому риску (ст.2 Гражданского Кодекса), следовательно, дискриминацией не будет.
При возникновении проблемных ситуаций в сфере труда Вы вправе обратиться:
1) В районную (городскую) прокуратуру;
2) В государственную инспекцию по труду.
Можете уведомить своего руководителя, что дискриминация согласно ст. 136 УК РФ может быть признана преступлением.
