Был на больничном пол месяца, за это время премия не начислялась. В конце месяца не выполнил план. Написал объяснительную в которой указал основной причиной невыполнения плана - болезнь. Имеет ли право начальник дополнительно снижать премию в данной ситуации? На что ссылаться в разговоре?
Здравствуйте, Алексей.
В Трудовом кодексе отсутствуют указание о том, что сотрудников можно лишать поощрительной выплаты (ст. 192 ТК РФ).
Вместе с тем в положении о премированииработодатель вправе определить
не только критерии, за которые поощряет работников, но и условия, при
которых премию можно начислить в меньшем размере.
Первым делом изучите формулировки в Положении о премировании, трудовом договоре. Ведь в зависимости от условий локальных актов выплата премии может быть как правом, так и обязанностью работодателя.
Предположим, в трудовом договоре сказано, что заработная плата работника состоит только из должностного оклада. А премию выплачивают исходя из финансовых возможностей организации по приказу руководителя. В этом случае,
нет приказа — нет премии. Работодатель вправе отказаться от ее выплаты.
Иная ситуация, если премию выплачивают на основании критериев, установленных
в положении о премировании. Тогда право на премию имеют все работники,
которые выполнили эти критерии.
В тоже время работнику, который выполнил все условия для премии, нельзя отказать в ее выплате.
Даже если он отработал только часть месяца, квартала или года, за который начисляют премию.В этом случаеее, как правило, считают пропорционально отработанному времени.
Работодатель не вправе прописывать в положении о премировании норму о том, что вознаграждение полагается только тем, кто отработал весь квартал или год. Ведь Трудовой кодекс РФ гарантирует всем работникам равную оплату за труд равной ценности.
