Могут ли уволить беременную, если я работаю по договору?
я беременая и работаю по договору сроком на 5 месяцев могут ли меня выгнать очень уж не хочетца бз работы
, оксана, пгт. Урмары
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
я беременая и работаю по договору сроком на 5 месяцев могут ли меня выгнать
оксана
Добрый день!
Оксана, насколько я понял, у Вас срочный трудовой договор. В таком случае, в соответствии с ТК РФ (ст. 261) в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, Вас не вправе уволить до окончания беременности или отпуска по БИР.
Удачи Вам!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли получить пособие по беременности, если встала на учет после 12 недель и не работаю?
Нахожусь на 13 неделе беременности официально не работаю, муж официально работает в МВД. Подавала заявление на пособие беременным вставшим на учет до 12 недель беременности, вчера получила отказ. Могу ли я рассчитывать на эту выплату если не работаю?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Увольнение при реорганизации и сокращение задач: что делать работнику?
Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли продать квартиру, купленную на маткапитал, если собственник оформил доверенность?
Можем ли продать квартиру ,если сын является собственником так как покупалась за счет маткапитала, он выписался с квартииы и уехал, а право продать его долю оформил доверенность на маму., на тот момент было 17лет ему
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право беременная врач отказаться от ночных дежурств и экстренных вызовов?
Имеет ли право беременная работница отказаться от дежурств?
Я врач офтальмолог, беременная. Могу ли я отказаться от экстренность на дому( при обращении пациентов в приемный покой нас забирает скорая, могут вечером могут ночью, могут под утро) В црб есть еще один офтальмолог, мы делили экстренность месяц, месяц он
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Должен ли водитель возмещать ущерб при ДТП из-за неисправных тормозов фуры?
Здравствуйте,произошла такая ситуация: Мой брат водитель на фуре 10 тонн. У машины постоянно отказывали барабанные тормоза, он говорил об этом начальству. В очередной раз на скорости 60 км/ч тормоза отказали полностью. Чтобы не задавить людей, он вырулил и врезался в Газель, повредил бампер и крыло.
Страховая насчитала ущерб в 518 000 тыс руб и обязывает брата оплатить 200 000 тыс.
Вопросы к вам:
1. Должен ли мой брат платить 200 000 рублей, которые с него хочет удержать работодатель, если ДТП случилось из-за неисправных тормозов?
2. Что ему сейчас делать, если с ним хочет связаться юрист этой компании?
3. Если брат не подписывал договор о полной материальной ответственности, сколько максимум с него могут законно удержать?
4. Могут ли его уволить, если он откажется платить?
Спасибо за ответ!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.