Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я получить от работодателя выплаты по родам, если он нанял меня по договору подряда?
Добрый день, ситуация следующая. Полгода назад я пришла в компанию, которая изначально отказалась брать меня на работу по трудовому договору, мотивируя это тем, что места выделяются европейским офисом и свободных мест у них нет.
Более того, после того, как договор подряда был заключен в моем отделе уволили сотрудника с такой же должностью, как у меня, но меня опять отказались брать на работу и вместо меня в штат взяли нового человека. Я осталась работать по договору подряда.
Месяц назад я узнала о своей беременности.
Я устроила встречу с эйчаром, где попросила оформить меня в штат, чтобы я могла получить выплаты. Мне было категорически отказано.
Я выполняю более обширные функции, чем прописаны в договоре подряда. Соблюдаю распорядок дня и дресс-код. Имею доступ ко всем системам, посещаю корпоративы и все встречи, у меня есть ассесмент результатов моей работы. Сам работодатель говорит, что не берет меня в штат, только потому что нет вакансии.
1) Могу ли я рассчитывать на выплаты по беременности и декретные, если суд признает наши отношения трудовыми? (планирую работать до самого конца). Каков размер выплат? Будет ли сохранено за мной место в штате?
2) Что может сыграть против меня при принятии решения в суде? Например, я часто забываю свой пропуск и беру временный и по системам будет тяжело доказать, что я хожу по расписанию, хотя другие сотрудники это подтвердят.
Также к сожалению, у меня нет письменных свидетельств того, что работодатель не берет меня в штат только из за отсутствия вакансии, а по факту относится ко мне как к нормальному сотруднику.
3) Какие документы в суде могут мне помочь?
В Вашем случае нужно взять на подмогу
опытного специалиста (юриста) в трудовых вопросах и вместе в судебном порядке попытаться доказать фактическое наличие трудовых отношений между Вами и нынешним работодателем.
И соответственно так же в судебном порядке добиваться оформления данных отношений в порядке предусмотренным трудовым кодексом РФ, внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
При обращении в суд чем больше доказательств Вы соберете тем лучше. В случае, когда такие документы как трудовой договор, трудовая книжка отсутствуют, возможно установление факта трудовых отношений по косвенным доказательствам, лучше если это будут какие-либо документы — приказы, распоряжения, пропуск на предприятие, справки и т.д.
Если суд признает указанные правоотношения трудовыми, то сможете доработать до отпуска по БИР и по уходу за ребенком со всеми причитающимися выплатами.