Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

704 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
704 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Принуждение к увольнению

у меня очень узкая специализация.... работа по специальности на фирме закончилась, нас отправили "отгуливать " заслуженные отпуска, далее, устно предложили работу с понижением в должности, на которую мы не согласились,теперь принуждают писать заявление по собственному желанию, что делать? у меня дочь, 4 года....

05 Июля 2013, 16:57, вопрос №116434 евгения, г. Москва
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 7

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Нагайко Игорь
    Юрист, г. Красноярск
    Общаться в чате

    Подпунктом «а» п. 22 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. 

    По смыслу статьи 80 Трудового кодекса РФ право определять дату увольнения по собственному желанию предоставлено только работнику. Работодатель не вправе уволить работника ни раньше, ни позже даты определенной работником. Это будет незаконное увольнение. 

    Работодатель в данном случае обязан предупредить Вас о сокращении (если оно все таки будет производиться) за два месяца и предложить письменно имеющуюся работу ( в том числе и менее оплачиваемую), если Вы не согласитесь на предложенные варианты, работодатель вправе произвести сокращение Вашей должности. 

    Поскольку, ребенку уже исполнилось три года преимущественного права на оставление на работе при сокращении Вы не имеете.

    05 Июля 2013, 17:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Бухтояров Кирилл Александрович
    Адвокат, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Здравствуйте, Евгения! 1. Устное предложение на
    перевод на другую должность(ниже оплачиваемую) не считается юридически
    значимым действием. Работодатель должен был в письменном виде предложить
    Вам перевод на другую работу за 2 мес. до сокращения. Если Вы при соблюденном выше условии отказываетесь от перевода-то работодатель вправе Вас уволить по ст.77 п.7 ТК РФ

    05 Июля 2013, 17:26
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats