Работодатель не обеспечивает работой из-за отсутствия нагруженности производства

Работодатель принуждает к увольнению, в связи с долгим отсутствием по уважительным причинам ( отпуск оснoвной, за свой счет, больничный), мотивируя тем, что вынужденно вызывал сотрудников из отпуска, чтобы делать работу не входящую в мои трудовые обязанности, но раньше мной эта работа исполнялось при другом руководителе и за доплату.

Здравствуйте. В поисках удаленной работы обратилась в телеграме к менеджеру , которая сказала что на след. день вам позвонит работодатель с удаленной вакансии, и так оно и произошло на следующий день.. Мне позвонил работодатель хотел предложить подработку помощника аналитика данных по торговых платформам, очень долго разговаривали . он решил проинструктировать меня по работе , попросил зарегистрироваться на платформе , я так и сделала но когда попросил зайти по видео связи обратной в мой сбербанк в личный кабинет я отключилась... Теперь пишет мне и шантажирует что на мне открыт брокерский счет на платформе и это не шутка,... Как теперь поступать ?

Уважаемые дамы и господа! Работник собирается подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию(п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ), предупредив работодателя за две недели в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В компании, где работает работник, заявление об увольнении подается на имя начальника вышестоящего подразделения, однако подается оно непосредственному руководителю. В отсутствие руководителя заявление может быть вручено его заместителю, который может просто оставит заявление на столе. До получения заявления лицом, принимающим решение об увольнении работника, может пройти день, два или большее время. Подскажите, пожалуйста, будет ли являться днем получения заявления работодателем первый день подачи заявления заместителю начальника или таким днем будет являться другой день? Вопрос по той же ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Благодарю вас за ответ. С уважением, Иван

Составьте проект договора подряда на основе описанных условий. ООО «Модери» (Заказчик) и ИП Петров А.В. (Подрядчик) договорились о проведении ремонтных работ в офисе Заказчика. Стороны обменялись электронными письмами, в которых согласовали объем работ (демонтаж старых перегородок, монтаж новых, покраска стен), сроки (30 дней) и цену (600 000 руб.). Однако письменный договор в едином документе подписан не был. Через 10 дней Подрядчик приступил к работе, но Заказчик отказался оплачивать выполненные работы, ссылаясь на отсутствие договора.