Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужен ли трудовой договор, если уже заключен договор подряда?
Здравствуйте! Я прораб и хочу заключить договор с рабочими строительных специальностей. Мой директор дал мне договор подряда, который больше разработан в его пользу, чем в пользу рабочих. Договор подряда на самом деле подразумевает собой конкретную работу, за конкретную сумму. У нас случай немного иной. Мои рабочие (одни и те же люди) задействованы на разных объектах. Работа на объекте первоначально определена, но может в процессе меняться. Случается, что рабочих переводят на другой объект, а другие заканчивают. Работают по сдельной оплате труда, при утверждённых расценках. Считаю, что тут должен быть какой-то другой договор, а не договор подряда. Подскажите пожалуйста! За ранее спасибо!
- договор подряда Кузьмин А.С..docx
- договор подряда ВРУПО.docx
, Светлана, г. Хабаровск
Петр Минин
Добрый день Светлана! В данных отношениях необходимо использовать договор подряда. В соответствии с ГК РФ:
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Поэтому применение иного договора нежелательна. Могу посоветовать составить договор следующим образом:
1. В предмете Договора определить, что перечень услуг определяется в приложении.
2. Приложение определяете как «задание на выполнение работ». В нем в виде таблички определяете количество, качество, вид работ и тому подобное (что непосредственно необходимо).
В результате: при каких либо изменениях в работе по средством составления дополнительного соглашения меняете приложение.
Похожие вопросы
В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели
Добрый день!
Арендуем квартиру, договор был заключен на 2025й - 2026й год на 11 месяцев. Своевременно платим, живём аккуратно
Через 7 месяцев арендодатель выдвинул требование о повышении арендной платы. Мы сослались на то, что есть действующий договор с фиксированной суммой.
Тогда арендодатель выдвинул требование о выселении.
В договоре есть раздел:
5. РАСТОРЖЕНИЕ НАСТОЯЩЕГО ДОГОВОРА
5.1. В случае возникновения споров стороны примут все меры к разрешению их путем переговоров.
5.2. В случае досрочного расторжения Договора, сторона, пожелавшая расторгнуть Договор, обязана уведомить другую сторону об этом за 2 (две) недели.
5.3. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию Наймодателя в случаях:
5.3.1. Разрушения или порчи Помещения и находящегося в нем имущества Нанимателем или другими гражданами, совместно с ним проживающими.
5.3.2. Если после предупреждения Нанимателя о необходимости устранения нарушения, Наниматель или другие граждане, за действия которых он отвечает, продолжают:
а) использовать Помещение не по назначению или нарушать права и интересы своих соседей;
б) задерживать арендную плату более 3 суток.
5.4. Настоящий договор может быть расторгнут по требованию любой из сторон в случае:
5.4.1. Если Помещение перестает быть пригодным для проживания, а также в случае его аварийного состояния.
5.4.2. В других случаях, предусмотренных жилищным законодательством РФ.
5.5. В случае расторжения договора Наниматель и другие граждане, проживающие в Помещении к моменту расторжения договора, подлежат выселению из Помещения.
Означает ли это, что арендодатель имеет полное право выселить "досрочно" в течении 14ти дней, хотя договор действителен ещё 4 месяца?
Можно ли привлечь за мошеничество и клевету?
Наняли печника , он сделал печь некачественно: дымит, не греет и пожароопасна. Есть договор подряда , там написано расчет наличными. Договор принес в последний день , наличных не было пришлось делать перевод , печник попросил подписать перевод "спасибо отдала долг", объясняя это тем что все переводы контролируются , я поверила Сейчас не хочет переделывать печь, ведет себя нагло и уверенно в своей безнаказанности. И обманывает что давал денег в долг на материал , а деньги за работу не платити ему в том числе распространянт эту ложь в сети Интернет в телеграмм канале печников.
Можно ли привлечь за мошеничество и клевету ? Иск подан уже по защите прав потребителей
349.2 Он просит нанять адвоката Есть ли смысл нанимать адвоката и не навредим ли Суд все равно присудит то что
Добрый день Мой сын находится под следствием по ст. 349.2 Он просит нанять адвоката Есть ли смысл нанимать адвоката и не навредим ли Суд все равно присудит то что положено Мы Добрый день Мой сын находится под следствием по ст. 349.2 Он просит нанять адвоката Есть ли смысл нанимать адвоката и не навредим ли Суд все равно присудит то что положено Мы обратились к адвокату из Донецка Косоногову Станиславу Сергеевичу Услуги на период следствия стоят 250 тысяч рублей Договор ещё не заключили Нам не очень понятно с чего начать и как договор подписывается если мы находимся далеко и приехать нет возможности Связи с командованием нет Общались с замполитом в/ч 32161 у него нет достоверной информации и сейчас там ещё разбираются идёт следствие Как быстро нужно нанять адвоката Существуют ли сроки Спасибо к адвокату из Донецка Косоногову Станиславу Сергеевичу Услуги на период следствия стоят 250 тысяч рублей Договор ещё не заключили Нам не очень понятно с чего начать и как договор подписывается если мы находимся далеко и приехать нет возможности Связи с командованием нет Общались с замполитом в/ч 32161 у него нет достоверной информации и сейчас там ещё разбираются идёт следствие Как быстро нужно нанять адвоката Существуют ли сроки Спасибо
Нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?
Гражданин КНР=налоговая отчетность за работника=уведомление МВД
Описание:
- гражданин КНР, 1991 г.р. с октября 2018 г. работает директором ООО по сегодняшний день;
- ЗП начисляется ежемесячно и выплачивается на карту;
- у него был ВНЖ еще когда учился в институте здесь в РФ и есть сейчас ВНЖ (с 2024 г. выдали - бессрочно);
- ежегодно сдавал справки 2-НДФЛ в МВД (в миграционную службу)
- в конце февраля планируется смена Директора, этого гр. КНР увольняем, т.е. нужно=сдать ЕФС-1 на прекращение Трудового договора и подать уведомление в МВД при увольнении
- на госуслугах он видит себя как принятый работник по основному месту работы, т.е. у него с его стороны все хорошо, и говорит если бы уведомление в МВД не подали - мне бы говорит "наверное" об этом сказали там, когда я справки по ЗП годовые приносил...
1. Уведомления о приеме НЕТ, не могу найти, и никто уже не помнит подавали его или нет
2. В справках 2-НДФЛ выданные на руки с 2018 по 2025 г, которые относились им в МВД везде стоит код верный - гр. КНР, код 156
3. Начиная с приема на работу в ПФР в 2018 году, во всех отчетах: РСВ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 2-НДФЛ, за все года - везде стоит гр. РФ с кодом 643
ВОПРОС: что сейчас делать с этим всем разночтением...
1. нужно ли сдавать корректировки в налоговой отчетности и в ПФР сейчас за все года?! ведь я его уволить должна по-правильному - по 156 коду, а этого кода за все года ни разу не было, везде он проходит по 643 коду (этот вопрос касается отчетности и проблем в будущем у сотрудника чтобы не было наверное проблем при выходе на пенсию, другой проблемы в голову не приходит)
2. и как-то страшновато подавать уведомление на расторжение договора, если у меня на руках на заключение нет))) тут вообще сразу стопор у меня какой-то по размеру штрафа, хоть и прошло уже более 3-х лет, но судя по судам сейчас штрафы хорошо выходят... глаза закрываются на арбитражную практику сейчас...
По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?
Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?
Здравствуйте, Пётр! Прочитайте пожалуйста договор подряда, который нам выдал директор. Нет ли там подвоха на случай подачи в суд? Я на стороне рабочих....
Замечания к Договору подряда:
1. В договоре не определена форма расчета за выполненную работу. Существует две формы расчета наличными денежными средствами и безналичная форма расчета. В вашем случае желательно указать «Расчеты по договору осуществляются путем передачи наличных денежных средств…»
2. В пункте 2.3. следует указать, с какого именно момента производится авансовый платеж. Это может быть конкретная дата, либо событие (непосредственно после подписания договора и т.д.).
3. В договоре имеются два параграфа регулирующие ответственность сторон. Такое оформление нежелательно, так как может привести к двоякому трактованию договора, а это противоречит общим нормам Гражданского кодекса. Плюс ко всему же, параграф 3 договора «Ответственность и риски» раскрывает не ответственность, а в основном права и обязанности сторон. Также ответственность раскрывается в других пунктах всего договора. Такое составление договора – это прямое введение в заблуждение контрагента. Необходимо привести договор в единообразную форму.
4. Пункт 3.4.2. излагается слишком «обширно». Под такую формулировку можно подогнать любое действие, даже если работы выполнены на «отлично». В данные пункт следует добавить и ограничить нормами СНиП, а также иными нормами регулирующие деятельность.
5. Пункты 5.4 и 5.9 об одном и том же.
6. Параграф 7 Договора «Расторжение настоящего договора» следует дополнить конкретными основаниями, при которых допускается расторжение договора. Так же следует исключить формулировку «по инициативе Заказчика». Данная трактовка означает, что расторжение договора возможно без причины. Плюс ко всему же следует обозначить последствия расторжения договора.
Вывод: выделенные пункты негативно скажутся в судебных процессах, остальные могут навредить при взаимодействии сторон (т.е. могут «кинуть» на законных основаниях).
С точки зрения юриспруденции, данный договор составлен некорректно. Многие пункты повторяются, а так же есть большие противоречия. Мой Вам совет обратиться к юристам для составления типового варианта договора и уже работать по нему. Обратившись к юристу вы получите форму договора, которую будете применять в дальнейшем постоянно, тем самым ограничите себя от наступления негативных правовых последствий.