Здравствуйте, у меня такой вопрос со мной на работе произошел инцидент. Когда устраивалась мне заведущая сказала что по любым вопросам писать ей в Ватсап но только не звонить вот мне 10 февраля нужен был выходной естесственно я 9 вечером ей написала что нужен выходной. Но она это сообщение прочитала только 10 в 15.34 и уволила меня по причине не выхода на работу без уважительной причины. Потом я узнала что беременна. Я вот прочитала что беременую не могут уволить а как мне быть если она якобы уволила но рассчет мне не выплатила. И вот с моей беременностью она не может уводить как правильно ей это обьяснить?
Юлия, здравствуйте! При трудоустройстве между работодателем и работником заключается трудовой договор, руководителем предприятия издается приказ о приеме на работу и дается под подпись работнику. Все взаимоотношения между работодателем и работником осуществляются в письменной форме в форме заявлений, объяснений, приказов, актов, протоколов и пр. Заработная плата начисляется бухгалтерией, выдается под роспись в зарплатной ведомости. На сумму выданной зарплаты работодатель за работника уплачивает налог и обязательные платежи в бюджет. Если всего этого в Вашем случае не имеется, то между Вами и данным предприятием не сформированы трудовые отношения. Обращайтесь в суд и доказывайте свой статус работника и требуйте исполнения Ваших прав.
0
0
0
0
Юлия
Клиент, г. Ростов-на-Дону
Договор заключен зарплата перечисляется на карту .вот заявление я не писала на увольнение т.к я не собиралась увольняться.
Трудовым законодательством не установлена форма общения между работником и работодателем посредством социальных сетей и смс-ок. Фактически Вы допустили прогул, т.к. в письменном виде не заявили просьбу предоставить выходной. В течение 3-х месяцев Вы вправе обратиться с иском в суд с требованием восстановить на работе и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул.
Здравствуйте! Я открыл ИП с налогообложением НПД. Пока что бизнес идёт очень плохо, дохода нет. Хотел устроиться на работу и совмещать, но при трудоустройстве у всех возникают вопросы, как устроить на работу если я уже ИП. Скажите пожалуйста, возможно ли устроиться официально по трудовому договору?
Здравствуйте, прошу помочь со сложившимся ситуацией.
19 сентября 2023 года, мною на платный ремонт был сдан новый, недавно купленный ноутбук Lenovo в сервисный центр ниже перечисленными неисправностями:
- периодически не стартует
- выключенный ноутбук при подключении БП самопроизвольно включается
Ноутбук не имел следов использования, ни сколов, ни потёртостей, ни деформаций.
25 сентября 2023 года мне сообщили сомнительный результат диагностики «проблема в мат. плате» , на вопрос «что именно?» ответили - «точно не знаем». Далее озвучили стоимость ремонта в 10800 рублей, на что я согласился и инженер приступил к работе. После, прошло 2 месяца, в течение которых, я, как минимум 10 раз навещал СЦ в надежде на успешный ремонт сданной мною техники, но всё безрезультатно, директор данного СЦ постоянно отвечал одно и тоже «в процессе». Инженер явно ошибся в диагностике – это следует по сделанным им ремонтам, которые как оказалось позже не то что решили проблему, а только хуже сделали. Например: проблему инженер сначала увидели в одном «чипе» мат. платы, заказал, заменил, неисправность так и осталась, далее какую то вторую деталь также заменили и результат также, не удовлетворительный.
После двух месяцев, я предложил отдать мне ноутбук которую они не могут никак починить. Директор СЦ согласился, но при обратном приеме техники были замечены следующие неисправности и повреждения:
- ноутбук совсем перестал стартовать , включатся
- перестали гореть индикаторы(включения, зарядки, подсветка клавиатуры)
- ноутбук перестал реагировать на подключенный к сети блок питания(перестала заряжаться)
- на корпусе появилось повреждение(трещина)
Все выше перечисленные неисправности появились во время нахождения ноутбука в СЦ. Директора СЦ это никак не смутило и он хотел в таком виде вернуть мне ноутбук, на что я возразил и не стал брать ноутбук из СЦ. Далее я предложил мирное решение, без привлечения контролирующий органов, судов и т.п. , а именно всё таки отремонтировать ноутбук, прошло два месяца они сказали что "Материнскую плату нужно менять, а его в продаже мы не находим, поэтому вариант забрать свой ноутбук обратно".
На что я сказал что бы они возвращали его обратно мне в таком виде в котором я им этот ноутбук отдавал(с теми же неисправностями, где ноут хоть как то включался и работал минут 5), они в этом мне отказали. На то что напишу претензию , сказали пишите.
Мое личное мнение: в следствие не правильного ремонта они повредили и сломали ноутбук, т.к. есть точно такой же ноутбук и с тами же неисправностями, но в другом СЦ, где его за две недели отремонтировали выдали.
Вопрос: что я могу в таком случае сделать? Нужно ли разбить Претензию на две части(в одном по поводу трещины на корпусе которую они сделали, а во втором технические моменты, то что ноут после их ремонта, вмешательства, вовсе перестал подавать признаки жизни) ? Каковы шансы выиграть суд и на что я могу рассчитывать?
Договор заключен зарплата перечисляется на карту .вот заявление я не писала на увольнение т.к я не собиралась увольняться.
Трудовым законодательством не установлена форма общения между работником и работодателем посредством социальных сетей и смс-ок. Фактически Вы допустили прогул, т.к. в письменном виде не заявили просьбу предоставить выходной. В течение 3-х месяцев Вы вправе обратиться с иском в суд с требованием восстановить на работе и выплатить денежную компенсацию за вынужденный прогул.