Какие выплаты я могу получить при сокращении и как расчитывается средний заработок в таком случае?

Здравствуйте, Татьяна! Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Если же работодатель все-таки решил сократить Вашу должность, Вам должны предложить все вакантные должности, имеющиеся в организации.