Управляемый дефолт предприятия

Доброго времени суток

Разъясните пожалуйста ситуацию

Если предприятие меняет название с целью ухода от долгов(банкротство)и с новым именем начинает деятельность в виде вновь образованного юридического лица со списанием банковских и социальных долгов,если это действие предприятия перенести на физическое лицо то получается что если человек возмёт кредит в банке и после этого сменит имя фамилию и соответственно паспорт-то это физическое лицо следуя технологиям госпредприятий освобождается от уплаты долга банку т.к уже неявляется тем кто брал кредит,в противном случае тогда и госпредприятия немогут быть освобождены от социальных и финансовых обязательств перед коллективом независимо отсмены названия(это уход от долгов и финансовая несостоятельность руководства)

С ув андрей

Показать полностью

05 июля 2013, 10:51, андрей калмыков, г. Великий Новгород

Михаил Григорьев

Юрист, г. Санкт-Петербург

Уважаемый Андрей! Здравствуйте! Вы не путайте следующее:

переименование юридического лица ни в коем случае не влияет на обязанности данного юридического лица исполнять те или иные финансовые обязательства.

Такая же ситуация в при реорганизации юридического лица (см. ст.ст.57-60 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По физического лицу всё аналогично. Если кредит в банке брал Петров, а потом изменил фамилию на Иванов, это не значит, что данное физическое лицо не обязано расплатиться в банком. При изменении фамилии сам Петров (Иванов) обязан в разумный срок уведомить Банк с целью избежания излишних штрафов.

05 июля 2013, 13:29

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав работников

Что делать, если работодатель заставляет нарушать трудовой кодекс под угрозой увольнения?

Добрый вечер. Работая на предприятии постоянно заставляют нарушать трудовой кодекс. Рискуя жизнью работников. При отказе угрожают увольнением.

20 февраля, 23:14, вопрос №4865349, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Есть ли у них на это основание?

Находился в простое на предприятии 06.02.26. В этот же день сел на больничный и уволился.С 07.02. СФР отказывается оплачивать больничный лист. Есть ли у них на это основание?

20 февраля, 14:34, вопрос №4864974, Максим, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде

Добрый день! Предприятием выдано уведомление о сокращении штата. 30.01.2026 крайняя дата. В настоящее время нахожусь на больничном. 1. после больничного необходимо отработать один день. Работодатель находится в другом городе, по фактическому месту работы всех сократили, здание было в аренде. Есть ли у меня законное право не выезжать в другой город, а решить вопрос с увольнением удаленно 2. После увольнения по сокращению штата положены выплаты при нетрудоустройстве, могу ли я получить компенсацию за второй и третий месяц единовременно, т. к работодатель не вызывает доверия - в другом городе, в арендуемых помещениях, постоянно меняющиеся места, прекращение вида деятельности.

20 февраля, 06:59, вопрос №4864602, Ирина Николаевна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Пенсии и пособия

Имею 15 лет службы по контракту (ст.Прапорщик)волена в запас 2004 по орг

Здравствуйте, могу ли я ути на пенсию по смешанному стажу. Имею 15 лет службы по контракту (ст.Прапорщик)волена в запас 2004 по орг. штатным мероприятиям (сокращение штата) и гражданский стаж 13 лет. До настоящего времени работаю на предприятии. Мне 55 лет

19 февраля, 13:37, вопрос №4863791, Евгения, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как происходит увольнение работников при переезде предприятия в другой город?

Здравствуйте скажите пожалуйста такой вопрос ,у нас предприятие по изготовлению холодильного торгового оборудования ,с января месяца январь и февраль мы работаем на 2/3 , т к нет заказов,на работу мы не ходим ,сейчас 1 марта мы должны выйти на работу , мы подписывали заявление до 28.02.26,но вчера в другую смену собирали собрание сказали ,что предприятия переезжает другой город и поэтому ,нас нужно уволить ,по каким правилам они нас будут увольнять и сколько они нам должны заплатить денег ,если мы последние два месяца работал. на 2/3 от среднего заработка? Какие выплаты предприятие должно нам выплатить при увольнении не по нашей вине

19 февраля, 13:15, вопрос №4863663, Светлана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.