Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

484 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
484 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Увольнение. Имеет ли право начальник на взыскание штрафа, за не отработанные 2 недели?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю у И.П. с 20 мая, официального оформления как такового нет. Есть договор, напечатанный начальником и подписанный. Ни о каких пометках в трудовой книжке и отчислениях в пенсионный фонд речи нет. Хотелось бы узнать, обязана ли я отрабатывать две недели после того, как сообщу начальнику об увольнении? И имеет ли право начальник на взыскание штрафа, в счет не отработанных 2 недель?

11 Июля 2012, 13:20, вопрос №11578 Dreammy, г. Трубчевск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (5)

  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    Здравствуйте

    Не важно заключен с вами трудовой договор или нет (хотя это прямая обязанность работодателя), главное что вы были фактически допущены к работе с разрешения руководства, и с момента выхода на работу - являетесь работником. и на вас распространяются все нормы ТК РФ

    Если у вас не срочный договор, и если истек срок вашего испытательного срока, то вы должны уведомить работодателя за 2 недели, до увольнения, если не договоритесь о более коротких сроках.

    штраф, в счет неотработанных дней трудовым законодательством запрещен.

    11 Июля 2012, 13:35
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    если у вас не истек испытательный срок, или если вы работаете по срочному договору, то в таком случае вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 3 дня

    11 Июля 2012, 13:36
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Феофанов Олег

    Добрый день. Нет, таких прав на взыскание с Вас штрафа у работодателя нет, так как ТК РФ такой возможности не предусматривает.

    11 Июля 2012, 13:40
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Степанова Ольга Юрьевна

    возможно вы работали по гражданско-правовому договору? тогда должен быть договор и в нем должны быть прописаны условия его расторжения.

    11 Июля 2012, 13:41
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Киселев Александр Викторович

    Добрый день.

    Если Вы работали без оформления и трудовая у Вас на руках то можете не отрабатывать, мер воздействия на Вас нет.

    Только один существенный момент, если Вы были допущены к материальным ценностям и расписывались в акте, тетраде ином документе о приемки товара, то соответственно на Вас могут повесить недостачу.

    11 Июля 2012, 13:48
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats