Можно ли премировать сотрудника, находящегося в отпуске, за выполнение особо важного задания?

Я работаю главным бухгалтером в санатории. С декабря 2015г. я и 4 бухгалтера готовили документы по инвентаризации имущества предприятия, согласно утвержденных Министерством мероприятий по приватизации предприятия. Срок сдачи документов 29.02.2016г. С 15.02.2016г. по состоянию здоровья я нахожусь в очередном отпуске(уехала в НИИ Бурденко на обследование). В конце февраля директор хочет премировать нас за выполнение особо важного задания(В положении об оплате труда у нас это предусмотрено!)Не будет ли нарушением премировать и меня в конце февраля, так как я в отпуске? Или лучше приказ о премировании издать до 15.02.2016г. ? За раннее благодарю! С ув. Алла Фёдоровна.

Показать полностью

23 февраля 2016, 16:41, Хомяк Алла Фёдоровна, г. Нарьян-Мар

Рамазан Тнымбаевич Шанкулов

Юрист, д. Акъяр

Здравствуйте,

Не будет ли нарушением премировать и меня в конце февраля, так как я в отпуске?
Хомяк Алла Фёдоровна

это не противоречит ТК, поскольку не ущемляет Ваши трудовые права.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

23 февраля 2016, 17:40

Хомяк Алла Фёдоровна

Клиент, г. Нарьян-Мар

Спасибо огромное! Но у меня сомнения. так как это не просто премия. а за выполнение особо важного задания.

23 февраля 2016, 18:23

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Доброго времени суток, находясь на выполнение бз на СВО, получил отморожение 2 степени, является ли это увечьем за которое положена выплата?

Доброго времени суток, находясь на выполнение бз на СВО , получил отморожение 2 степени, является ли это увечьем за которое положена выплата?

11 февраля, 01:22, вопрос №4853833, Вячеслав, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы

Как быть в следующей ситуации: сотрудник устроен на вахтовый метод работы 2/1 и были невыхода на работу, которые отражены в докладной записке, где подписались 5 коллег. Но сотрудник протабелирован в эти дни. В следствии на вахту его не вызывали и он обратился в трудовую инспекцию, выставили счёт в 2240000 р. При этом сотрудник работает в другой организации не официально, в период пока его не вызывали. После обращения в трудовую инспекцию ему позвонил работодатель и предложил, как вариант решения проблемы, выехать на работу. Сотрудник отказался, сказав что сперва решите финансовый вопрос. Можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником, ссылаясь на выше указанные факторы. Возможно ли подкрепить факты отказа выполнять свои обязанности сотрудником служебными записками от коллег?

08 февраля, 20:59, вопрос №4850833, Илья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Жилищное право

Можно ли узнать, не обманули ли меня опекуны?

Здравствуйте. Я сирота, в данный момент нахожусь на сво. Жильё, которое было дано государством изначально не было пригодно к жизни, прохудившаяся кровля, отсутствие туалета, водоснабжение и газа. Участок земли, на котором расположен дом, в собственности у соц. Службы. Оформлением замалась мои опекуны и по их словам делали доплату за это жилье. Можно ли узнать, не обманули ли меня опекуны?

08 февраля, 18:51, вопрос №4850727, Валерий, г. Москва