Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Правомерны ли действия директора при увеличение рабочего дня больше 8 часов?
Здравствуйте. Работаю продавцом-консультантон в офисе мобильной связи.График скользящий.Рабочая смена 9 часов. Сейчас с нехваткой персонала ставят рабочий день по 10 часов и в смену ставят работать по одному,проходимость большая. На данный момент я беременна, написала заявление на уменьшение рабочего времени, в заявлении написала,что количество часов на месяц должно быть рассчитано производсвенному календарю с нормой часов и что рабочий день не должен превышать больше 8 часов в день и чтобы в смену не ставили работать одну. В итоге количество часов сократили за счет выходных, а в смену так и ставят работать по 9 и 10 часов. Правомерны ли действия директора ,куда можно написать жалобу либо какое еще написать заявление чтобы рабочий день не превышал больше 8 часов.
, Ольга, г. Ачинск
Александр Кузнецов
Здравствуйте!
Статья 93. Неполное рабочее время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
и
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Правомерны ли действия директора, куда можно написать жалобу либо какое еще написать заявление чтобы рабочий день не превышал больше 8 часов.
Жалобу можете написать в инспекцию труда или прокуратуру.
Рамазан Тнымбаевич Шанкулов
Здравствуйте,
Правомерны ли действия директора
Ольга
неправомерны, он обязан Вам поставить неполное рабочее время.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
тем более Вы написали заявление
написала заявление на уменьшение рабочего времени
Ольга
куда можно написать жалобу
Ольга
в трудовую инспекцию
Похожие вопросы
Правомерны ли данные действия организатора данного розыгрыша?
Здравствуйте! В одной из групп в Телеграмм проводился розыгрыш среди подписчиков.я выиграл главный приз.но организаторы до сих пор его мне не вручили.ссылаясь на то что данный приз никак не может приехать с Китая.Правомерны ли данные действия организатора данного розыгрыша?
Правомерны ли подобные действия со стороны местной администрации?
Здравствуйте! Я многодетная мама, имею троих деток, старшей дочери 18, средней 10 и младшему 7 лет. Замужем, проживаем всей семьей в Краснодарском крае по месту постоянной регистрации мужа и двоих наших совместных детей. Старшая дочь от первого брака проживает с нами, у меня и у неё нет постоянной регистрации в крае, проживаем уже как 16 лет в г. Апшеронске по временной. В постановке на учет на получение земельного участка мне было отказано, так как я не имею постоянной регистрации в крае, а временная, как мне объяснили в местной администрации, не является подтверждением того, что я проживаю в крае (как минимум пять лет), однако временная регистрация зарегистрирована на этот срок в местных органах ОУФМС в Апшеронском районе. Читала выписки из постановлений к закону КК "О предоставлении гражданам, имеющих троих и более детей бесплатно в собственность земельных участков", однако не нашла там кокретной формулировки о том, что временная краевая прописка (на всякий случай, уже как 16 лет с момента переезда в г.Апшеронск на ПМЖ) является законным основанием для отказа в постановке на учёт в администрации городского управления. Правомерны ли подобные действия со стороны местной администрации?
Зачастую это дополнительно 6-8 часов в неделю к моей ставке
Добрый день. Я работаю учителем в школе (у меня ставка-18 часов в неделю). В течении всего учебного года приходиться постоянно замещать болеющих учителей по разным предметам. Зачастую это дополнительно 6-8 часов в неделю к моей ставке. Подскажите как должны оплачиваться эти часы и могу ли я отказываться от от такого количества замещений?
Он хочет перевести меня в другое подразделение на равнозначную должность, насколько правомерны его действия?
Добрый день! Являюсь военнослужащим по контакту, звание прапорщик, контракт кончается 28.08.2026года, рапорт на увольнение написан . Произошел конфликт с непосредственным начальником. Он хочет перевести меня в другое подразделение на равнозначную должность, насколько правомерны его действия?
Правомерны ли такие действия военкоматом?
Мужу пришла повестка из военкомата,явиться для сверки данных.Явились,у него забрали военный билет и выдали новую повестку ,явится для отправки на военные сборы с вещами 25 марта,без медицинской комиссии.Муж работает в сельском хозяйстве и задействован в весенне-полевых работах.Правомерны ли такие действия военкоматом?