Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько правомерно будет увольнение по статье "прогул"?
Разрешено с устного согласия мастера уходить с работы после выполнения определённого объёма работ. Так было всегда. Теперь только нашу смену грозится уволить по статье как прогул. На основании просмотра СКД. Но при этом ведётся табель. А по СКД предъявили "обвинения" в части написания объяснительной спустя 35 дней. Они должны проверяться как то чаще,ведь? ЗП выплачена в полном объёме, согласно табелю. К чему аппелировать? Имеет ли право работодатель опираться только на СКД? без показаний свидетелей? и спустя продолжительное время,прошло более месяца? теперь предпринимаются попытки уволить с ссылкой на СКД. Насколько это правомерно?
Здравствуйте, Марина!
А по СКД предъявили «обвинения» в части написания объяснительной спустя 35 дней. Они должны проверяться как то чаще, ведь? ЗП выплачена в полном объёме, согласно табелю. К чему аппелировать? Имеет ли право работодатель опираться только на СКД? без показаний свидетелей? и спустя продолжительное время, прошло более месяца? теперь предпринимаются попытки уволить с ссылкой на СКД. Насколько это правомерно?
марина
К сожалению, вас могут уволить, если у вас работа строго в определенное время. Если возможность ухода указана в каких-либо нормативных документах работодателя, то можно ссылаться на эти документы.
У вас в трудовом договоре какой режим работы?
Желаю удачи!