Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могу ли восстановиться, если в момент увольнения по собственному желанию не знала о беременности?
Здравствуйте, у нас на работе было сокращение. Я написала заявление по собственному желанию, через две недели узнала, что на момент написания заявления была беременна( справка подтверждающая есть). Могу ли я восстановиться? Будут ли мне возмещена зп за период, который я не работала ?
Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80 ).
До даты увольнения вы могли воспользоваться указанным правом и реализовать свое преимущество, как ждущей ребенка, при проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Но....! На дату подачи заявления, как и на дату вашего увольнения, как я понял, вы не извещали работодателя о своем положении.Следовательно, процедура увольнения работодателем не нарушена.Безусловно, вы вправе возбудить иск в суде о восстановлении на работе, но судебная перспектива, на мой взгляд, достаточно призрачна.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Увольнение беременной по инициативе работодателя не допускается, но Вы уволились по своей инициативе. Поэтому перспектив для восстановления на работе не вижу. Единственный вариант — это доказать, что Вас заставили написать заявление по собственному желанию, если есть такие доказательства можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В подтверждение также можете приложить справку о беременности.
Здравствуйте я лишена водительского удостоверения, сейчас нужно получать но есть задолженность по кредиту . Могут ли мне отказать в получении пока я не погашу задолженность?
, вопрос №4963323, Татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день!
В апреле 2023 года я заключила коедитный договор с Ренессанс Банком по телефону. Мне нужны были деньги на обучение, поэтому я согласилась на условия, не особо вникая в подробности. Далее оказалось, что мне на руки выдали 176300, а по договору было 298000. Не выданные 118000 якобы пошли на ПРО-услуги. Это типа бытовые услуги, которыми я могла воспользоваться. Я ни раду никакими услугами не пользовалась. Добросовестно платила по 13000 в месяц. Осталось еще 5 платежнй. Но я вот думаю. А с чего я плачу за 298000, если мне дали только 176300. Могу ли я потребовать от банка возврата тех не выданных мне 118000, ведь никакими услугами я не воспользовалась. Либо просто чтоб закрыли уже мой кредитный договор. Итак получили в 2,5 раза больше денег, чем выдали .
, вопрос №4961475, Татьяна, г. Самара
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Я участник СВО. Меня невролог отправил на ввк по ст. 27. Могу ли я рассчитывать на увольнение?. Полноценно не могу наступать на стопу сильные боли, колики
, вопрос №4961193, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я в официальном разводе, от первого брака имею двоих детей, но так как я развелась и не прошло 360 дней с момента развода моего третьего ребёнка записали на бывшего мужа. Сейчас мне нужно оформить алименты, подскажите пожалуйста могу ли оформить алименты только на двух детей не учитывая третьего ребенка и как это можно сделать В первый раз подавала на алименты в мировой суд, там сказали пишите всех детей, в итоге бывший муж обжаловал решение и мне отказали в алиментах, что мне делать сейчас?
, вопрос №4959867, Ангелина, г. Челябинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Да, но меня попросил директор
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать (ч. 4 ст. 80 ).
До даты увольнения вы могли воспользоваться указанным правом и реализовать свое преимущество, как ждущей ребенка, при проведении мероприятий по сокращению штата работников.
Но....! На дату подачи заявления, как и на дату вашего увольнения, как я понял, вы не извещали работодателя о своем положении.Следовательно, процедура увольнения работодателем не нарушена.Безусловно, вы вправе возбудить иск в суде о восстановлении на работе, но судебная перспектива, на мой взгляд, достаточно призрачна.