Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ в трудоустройстве из за дефекта речи?
Здравствуйте. Я устраивался на работу в банк. Прошел собеседование, попал на двухнедельное обучение. Сейчас прошло полторы недели, все промежуточные тесты сдавал успешно. Хочу отметить важный аспект: работа включает в себя звонки клиентам с целью уточнения информации, заполнение заявок и так далее. Так вот, среди тестов, которые я сдавал, был звонок от сотрудника банка, который моделировал обращение клиента. Этот звонок я также успешно сдал и продолжил обучение. Вчера и сегодня я звонил уже настоящим клиентам. И сегодня один из моих звонков прослушал кто-то из "наставников" и выяснил, что я картавлю (обращаю внимание на то, что обычно, пока я сам об этом не скажу, люди не замечают мой дефект). На этом основании мне было отказано в дальнейшем трудоустройстве. Хотя при собеседовании и обучении я, разумеется, не молчал, и речь мою могли оценить неоднократно. Так же обращаю внимание на то, что в банке есть сотрудники с таким дефектом речи на аналогичных должностях. Скажите, правомерен ли этот отказ?
здравствуйте,
нет
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от
пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения,
имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным
объединениям или каким-либо социальным группам, а также других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность
устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
…
По письменному
требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого
требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
с уважением,
Елена