Правомерен ли отказ в трудоустройстве из за дефекта речи?

Question

Здравствуйте. Я устраивался на работу в банк. Прошел собеседование, попал на двухнедельное обучение. Сейчас прошло полторы недели, все промежуточные тесты сдавал успешно. Хочу отметить важный аспект: работа включает в себя звонки клиентам с целью уточнения информации, заполнение заявок и так далее. Так вот, среди тестов, которые я сдавал, был звонок от сотрудника банка, который моделировал обращение клиента. Этот звонок я также успешно сдал и продолжил обучение. Вчера и сегодня я звонил уже настоящим клиентам. И сегодня один из моих звонков прослушал кто-то из "наставников" и выяснил, что я картавлю (обращаю внимание на то, что обычно, пока я сам об этом не скажу, люди не замечают мой дефект). На этом основании мне было отказано в дальнейшем трудоустройстве. Хотя при собеседовании и обучении я, разумеется, не молчал, и речь мою могли оценить неоднократно. Так же обращаю внимание на то, что в банке есть сотрудники с таким дефектом речи на аналогичных должностях. Скажите, правомерен ли этот отказ?

Елена Каторжевская · Accepted Answer

здравствуйте, нет ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. … По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. с уважением, Елена

Бесплатная консультация юриста

Правомерен ли отказ в трудоустройстве из за дефекта речи?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?