8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может работодатель расторгнуть срочный трудовой договор при беременности?

Здравствуйте. Сижу в декретном отпуске с 30.12.15 по 17.05.16г. Дата родов в марте. Вспомнила сегодня и подняла трудовой договор, что он у меня с 25.03.15 на 1 год. Теперь не знаю что мне делать? Как не потерять пособие до 1.5 лет? Директор ко мне относится не очень, договор точно не продлит. Место постоянное.

16 февраля 2016, 20:53, Светлана, г. Уфа
Татьяна Князева
Татьяна Князева
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Светлана. Если срок трудового договора истекает во время вашей беременности, его должны продлить до ее окончания, если только вы не замещаете отсутствующего сотрудника. Для этого нужно будет написать заявление с просьбой о продлении и предъявить медицинскую справку о том, что вы ждете ребенка.

Буду рада, если Вы оцените мою работу.

16 февраля 2016, 21:24
0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Уфа

Зачем справку, если мне уже даже декретные оплатили. И они вообще могут забыть, что договор срочный и он перейдет в статус бессрочного?

16 февраля 2016, 21:53

Справка нужна, для соблюдения процедуры. Если по истечении срока действия трудового договора, ни одной из его сторон не было выдвинуто требование о расторжении этого документа, то трудовой договор считается бессрочным.

Но у работодателя есть право после окончания беременности расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом.

16 февраля 2016, 22:57
Консультация юриста бесплатно
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Как в данном случае можно расторгнуть срочный трудовой договор?
Здравствуйте, я могу расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
15 октября 2019, 11:19, вопрос №2550296, Анна, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор?
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником ,заключенный на время отсутствия основного работника,если в срок указанный в договоре основной работник не выходит. Кому в первую очередь должны предложить постоянное место?
25 июня 2019, 23:07, вопрос №2412760, Ольга, г. Венев
1 ответ
Трудовое право
Могу ли я досрочно без отработки расторгнуть срочный трудовой договор на 1 месяц без трудовой?
Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор ,без отработки?Договор оформлялся на 1 месяц,без трудовой.
07 июля 2018, 14:25, вопрос №2046261, Виктория, г. Уфа
1 ответ
Защита прав работников
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в декрете?
Могут ли расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной находящейся на декрете, занимающей ранее декретное место.
04 ноября 2017, 02:56, вопрос №1801576, сергей, с. Ербогачен
1 ответ
Защита прав работников
Расторжение срочного трудового договора
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, в котором не прописан срок действия договора, в случае беременности работника. И имеет ли значение происходит это в период испытательного срока или нет. Спасибо.
08 апреля 2015, 11:45, вопрос №795614, Анна, г. Москва
2 ответа
Дата обновления страницы 19.08.2016