наша организация закрывает сеть торговых точек мотивируя распоряжением из москвы.об этом нас предупредили практически за одну неделю. нас вынуждают написать заявление по собственному желанию. без работы остаются около 40 человек.мы хотим чтобы нас уволили по сокращению,но руководство говорит, что филиал фирмы не закрывается и мы ни чего не добьемся.насколько это правомерно и что мы можем предпринять?
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
— При расторжении трудового договора в связи увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, рекомендую Вам не писать заявление по собственному желанию.
В крайнем случае соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон и просить 5 окладов.
Кроме того, предупредите работодателя, что в случае давления на Вас, Вы будете вынуждены обратиться в прокуратуру за защитой Ваших прав.
