Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплачивать дипломный отпуск?
Супруг в 2015 году находился в 100 дневном преддипломном оплачиваемом отпуске, но по диплом он не защитил и следовательно, не закончил ВУЗ. В 2016 году в связи с повторной защитой диплома он предоставил официальную справку на преддипломный 100-дневный отпуск. Работодатель в его прощении оплаты отпуска отказал. Правомерны ли действия работодателя?
, Алёна, г. Нижний Новгород
Наталия Владимировна
В Трудовом Кодексе указано:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования
Следовательно, оплата второго отпуска в данном случае не осуществляется.