Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Могут ли меня уволить, если я устроена на работу по срочному договору?
Я была устроена на работу по срочному договору,на момент отсутствия основного работника. Но я ушла в декретный отпуск, пока основного работника не было. Не выходя из одного отпуска по уходу за ребенком, ушла в другой отпуск за второго ребенка. Сейчас основной работник выходит на работу. меня предупредили чтобы написала по собственному желанию. Но Я ещё в отпуске по уходу за ребенком( старшему 1,9; младшей 4 месяца) . Вопрос: могут ли меня? уволить?
Если договор действительно срочный, то к сожалению, да.
На основании ст. 261 расторжение срочного трудового договора не допускается с беременными женщинами, договор в этом случае продлевается, однако женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, Трудовой кодекс таких гарантий не предоставляет и расторжение договора возможно по статье 79 ТК РФ.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте у меня есть высшее образование и переподготовка на юриспруденция дипломы из частного вуза имеющего лицензию от мин образования могу ли я пойти на кратко срочные курсы на офицера
, вопрос №5009725, Тельман, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Начала процедуру банкротства, уже прошел первый суд, могу ли я на данном этапе расторгнуть договор банкротства?
Здравствуйте. Начала процедуру банкротства,уже прошел первый суд,могу ли я на данном этапе расторгнуть договор банкротства? Я передумала его проходить. Мой юрист говорит что сейчас этого уже сделать невозможно тк прошел первый суд и что все внесенные мною деньги они не будут возвращать.
, вопрос №5008542, Маргарита, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста, есть Пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение работника в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией организации (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). По этой статье получается если проходит реорганизация могут просто уволить? Письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил) уволится по собственному желанию я не хочу, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? Заранее большое спасибо!
, вопрос №5007549, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
