Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по уходу за больным родителем за свой счет с сохранением рабочего места
Отпуск по уходу за больным родителем
За свой счет с сохранением рабочего места
и на какой срок это возможно ли вообще.
*
Согласно ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, такой отпуск предоставляется только в случае индивидуального
согласия Вашего работодателя. Обязать его никто не сможет (ст. 128 ТК РФ).
Но Вы имеете
право на больничный, который предусматривает уход за нетрудоспособным
членом семьи. Следует иметь в виду, что больничный выдают только в том
случае, если:
— отсутствие соответствующего ухода может грозить опасностью для жизни или же здоровья заболевшего;
— в наличии есть показания, которые не позволяют поместить больного родственника в больницу;
— среди всех членов семьи нет другого человека, который мог бы помочь в уходе за
больным (наемная домашняя работница не может считаться членом семьи).
Предоставление самого же больничного осуществляется по установленным правилам: сроком не более чем на 3 дня с возможным продлением срока на последующие 3 дня после профессионального осмотра больного.
Листки временной нетрудоспособности выдаются лишь прямым родственникам или опекунам.