Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель устанавливать ограничения по предоставлению очередного отпуска?
Устроилась на работу 26.01.15. В 2015 г. отдыхала 2 недели в августе и неделю в ноябре. Еще одну неделю отпуска в ноябре не предоставили несмотря на то, что еще летом был куплен 2-недельный тур, велели брать неделю за свой счет. Мотивировали тем, что 4-я неделя отпуска мной еще "не отработана" и на ноябрь у меня "заработано" только 3 недели отпуска.
В январе при составлении графика отпусков на 2016 г. несмотря на мое пожелание взять 2 недели отпуска в марте и 3 недели осенью (4 + 1 неотгулянная неделя с 2015 г. ) мне поставили в графике 1 неделю в марте и 2 недели осенью. Объяснение: директор ввел правило "авансом" отпуска не давать, а также предоставлять отпуска только кратно неделе/двум. На середину марта, когда я планировала взять отпуск, у меня будет "отработано" 11 отпускных дней, т. е. две недели мне не дают, т. к. они еще "не отработаны", а 9 дней, необходимых мне для поездки (запланированной еще с лета) не дают, т. к. "можно брать отпуск только кратно неделе, а не полутора неделям". В итоге в марте мне предоставляют только одну неделю отпуска.
Правильно ли это?
Спасибо
На основании статьи 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом право на первый отпуск у вас возникло в июле 2015 года.
В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом действительно вы не полностью использовали своё право на отпуск за 2015 год.
В соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Следовательно работодатель соблюдает правило данной статьи и предоставляет одну часть отпуска не менее 14 календарных дней. Однако, если у Вас с работодателем отсутствует соглашение о разделении отпуска в какой-либо осязаемой форме, то это является с его стороны нарушением.
Также в любом случае со стороны работодателя остаётся нарушение общей продолжительности отпуска (28 календарных дней).
На нарушение указанных норм Трудового законодательства вы можете подать заявление в Государственную инспекцию труда. Это послужит основанием проведения внеплановой проверки (ст.360 Трудового Кодекса РФ).
Также на основании статьи 358 Трудового кодекса РФ:
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Таким образом если вы в заявлении в Инспекцию труда укажете о своём возражении на указание источника жалобы, то эта информация будет недоступна работодателю.
Спасибо Вам, и моральное, и материальное ))