Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель, платить зарплату меньше МРОТ?
Здравствуйте,скажите пожалуйста ,может ли работадатель платить з.п. меньше мрот,если нет,то как ему это удаётся.
Здравствуйте!
Не может работодатель платить зарплату ниже величины минимального размера оплаты труда. Согласно статьи 133 ТК РФ:
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, — за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
За защитой своих интересов обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте, Екатерина.
Ответить на Ваш вопрос однозначно трудно.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При работе в режиме не полного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, при невыполнении нормы труда заработная плата работнику рассчитывается пропорционально отработанному им рабочему времени или выполненной части работы. Следовательно, в данной ситуации работник получае заработную плату в размере ниже установленного МРОТ.
Кроме того, обращаю Ваше внимание на то, что МРОТ устанавливается без учета подлежащего уплате подоходного налога.
Таким образом, при установленном в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ в размере 6204 рубля, заработная плата, получаемая работником, с удержанием подоходного налога составит 5397,48 рублей.