Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно увольнение и лишение заработной платы?
Здравствуйте!
Меня уволили с работы- должность охранника в продуктовом магазине. Как пояснил директор-причина увольнения в том, что в ночное время я сидел в 3 зале магазина, а не в 1, где было двое покупателей. Директор уволил. Причем не говорил об этом лично и не было никаких писем об увольнении. Так же лишил полностью зарплаты и не. Намерен выплачивать. Законно ли это? Что делать в такой ситуации, что бы хотя бы выплатили заработную плату за прошлый месяц?
Добрый вечер! С момента увольнения у Вас есть месяц для обжалования в судебном порядке незаконное увольнение. В момент устройства, Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией и расписаться в ней. На основании этой инструкции Вы должны осуществлять свои должностные обязанности. Т.е. все ваши действия во время работы должны соответствовать ей. К примеру: если в ней написано, что вы должны находится непосредственно рядом с потенциальным покупателем или что то в этом роде, или сопровождать покупателя от дверей до кассы, а вы этого не сделали, то есть вероятность, что вы нарушили требования инструкции.
По мимо должностной инструкции, работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскание в виде увольнения. Нарушение указанной процедуры может склонить суд в пользу работника. Каждое увольнение это совокупность определенных обстоятельств, которые в свою очередь могут повлиять на ход событий. Таким образом, в данной ситуации необходимо больше информации. Как происходило увольнение, что было непосредственно указано в трудовой книжке, что входит в обязанности работника, вовремя был ли произведен расчет с работником, как оформлялась процедура увольнения и т.д. от ситуации.