Добрый вечер! С момента увольнения у Вас есть месяц для обжалования в судебном порядке незаконное увольнение. В момент устройства, Вас должны были ознакомить с должностной инструкцией и расписаться в ней. На основании этой инструкции Вы должны осуществлять свои должностные обязанности. Т.е. все ваши действия во время работы должны соответствовать ей. К примеру: если в ней написано, что вы должны находится непосредственно рядом с потенциальным покупателем или что то в этом роде, или сопровождать покупателя от дверей до кассы, а вы этого не сделали, то есть вероятность, что вы нарушили требования инструкции.
По мимо должностной инструкции, работодатель обязан соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскание в виде увольнения. Нарушение указанной процедуры может склонить суд в пользу работника. Каждое увольнение это совокупность определенных обстоятельств, которые в свою очередь могут повлиять на ход событий. Таким образом, в данной ситуации необходимо больше информации. Как происходило увольнение, что было непосредственно указано в трудовой книжке, что входит в обязанности работника, вовремя был ли произведен расчет с работником, как оформлялась процедура увольнения и т.д. от ситуации.
