Добрый день!
Здравствуйте! С 2011 г. работаю вахтовым методом в условиях крайнего севера. С сентября 2013 г. нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который должен закончится 17.12.16г., но мне с работы пришло письмо, что 31.12.15г. меня уволили по причине окончния срочного трудового договора, который был заключен со мной на 3 года с 2012 по 2015г. Законно ли это?
Юлия
Нет, это не законно, так как согласно ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Исключение может составить лишь — Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 261 ТК РФ)
Получается обязаны не увольнять до окончания отпуска по беременности и родам.
Сейчас я нахожусь в положении, в отделе кадров сказали предоставить справку о беременности и написать заявление чтобы со мной продлили трудовой договор. Все необходимые документы я им предоставила, но в отделе кадров сказали что меня восстановят до момента рождения ребенка, выплатят положенный больничный и снова уволят, в декретный отпуск меня отправлять не будут. Законно ли это?
Юлия
А здесь всё верно, есть право уволить при рождении ребёнка. С уважением, Урванцев Евгений.
