Добрый день!
1.Вы можете попросить на работе справку о заработной плате – сказать, что нужно для работы жены.
Если Вам откажут, тогда есть основания полагать, что Вы устроены не официально.
2.Если Вас не оформили официально – это решаемый вопрос.
Вы можете, спокойно обратится в суд для защиты Ваших прав после прекращения трудовых обязанностей.
3.Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
- мировой судья рассматривает дела, возникшие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о признании забастовки незаконной, независимо от цены иска.
- дела о восстановлении на работе, подсудны районному суду. Дела по искам работников, трудовые отношения с которыми прекращены, о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения подлежат рассмотрению районным судом, поскольку по существу предметом проверки в этом случае является законность увольнения.
- в суд заявление о восстановлении на работе подается в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки,
а о разрешении иного индивидуального трудового спора - мировому судье в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
- работники при обращении в суд с исками вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.
- прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
- если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
В данном случае в судебном порядке Вы сможете защитить свои права.
а я могу дать им трудовую книжку, когда буду увольняться или будет уже поздно? А то если я сейчас буду с ними спорить, они попросту меня уволят.
- а я могу дать им трудовую книжку, когда буду увольняться или будет уже поздно? А то если я сейчас буду с ними спорить, они попросту меня уволят.
В принципе это возможно. Более того Вам необходимо учитывать, что ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. Соответственно если работодатель будет проводить работу по оформлению трудовой книжки во время Вашего увольнения, то это уже будет являтся нарушением трудового законодательства с его стороны, так как он должен это делать своевременно.
При этом, к изложенному мною выше хочу добавить, что записи о работе в трудовой книжки, осуществляемой в настоящий момент, не подтверждают наличие у Вас страхового стажа, необходимого для получения трудовой пенсии.
Такими документами являются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Таким образом для того, чтобы у Вас имелся страховой стаж, необходимо, чтобы работодатель уплачивал в отношении Вас обязательные платежи в Пенсионный фонд и представлял сведения индивидуального (персонифицированного) учета.
Чтобы узнать выполняет ли в отношении Вас работодатель указанную обязанность Вам необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда.
С уважением, Алексей.