Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование об отработке двух недель при увольнении, если ранее работодатель сообщал о сокращении?
Здравствуйте. У нас на работе идет сокращение. Работодатель сказал что пока я в отпуске - чтоб искала подходящую работу. Так как после отпуска меня как бы сократят. Но по собственному желанию. Я нашла работу. Сказала работодателю. А он сказал что сокращать единицу не будет и поэтому мне теперь нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию и отрабатывать 2 недели. Что делать?
, Светлана Королева, г. Юрга
Олег Ларин
Здравствуйте, Светлана!
Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию никто не имеет права. Так как идет сокращение, пусть и увольняют по сокращению. В противном случае следует обращаться с заявлением на работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
Похожие вопросы
Работаю по 6 разряду в трудовой просто охранник, правомерно ли?
Работаю по 6 разряду в трудовой просто охранник,правомерно ли?
Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%?
Здравствуйте!
Хочу обратиться к вам за юридической помощью. Взял кредит в банке ВТБ под 15% с услугой «Ваша низкая ставка» (без услуги процент 25,6). Планирую отказаться от этой услуги для возмещения ее стоимости в размере 192 т.р., но мне, скорее всего, поднимут ставку до 25,6. Правомерно ли это будет и есть ли возможность после отказа от услуги и возврата ее стоимости вернуть первоначальную ставку в 15%?
С уважением, Иван Алексеевич.
Еще 1/4 висит в "воздухе" Правомерно ли оформление оставшейся доли на тетю и дарение ее дядьке у которого 1/4
У тети 1/2 дома, у дяди 1/4. Еще 1/4 висит в "воздухе"
Правомерно ли оформление оставшейся доли на тетю и дарение ее дядьке у которого 1/4.
И как может быть что он не может ее оформить на себя без этой заморочки
Правомерны ли действия рвботодателя?
Добрый день! Работодатель снимает смены из утвержденного графика,тем самым лишая части средств к существованию единственного кормильца имеющего 2-х несовершеннолетних детей одному из которых не исполнилось 14 лет и принуждая этими действиями к увольнению. Правомерны ли действия рвботодателя?