На работе сокращение: предлагают уволиться по собственному желанию. Имеют ли право? И кто решает, кто будет сокращен и по каким критериям? Могут ли работники, являющиеся пайщиками, предложить свои варианты, например такое, как сократить пенсионеров?
Здравствуйте, Олеся.
Работодатель вправе предложить Вам расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, но заставлять Вас писать заявление об увольнении по собственному желанию – не вправе.
Решение о том, какие должности сокращать и каких работников увольнять принимает работодатель с учетом положений ТК РФ.
Критерии для выбора работников на увольнение установлены ст. 179 ТК РФ. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категория работников:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации могут устанавливаться коллективным договором.
Любые работники, в том числе являющие пайщиками, могут предложить работодателю свои варианты и обосновать их экономическими или другими причинами.
