Пример: работник устроился на работу в январе, отпуск по графику в сентябре (специфика работы) 36 календарных дней. Предприятие предоставляет допустим 26 календарных дней отпуска, мотевируя тем, что не полностью отработан отпускной период т.е. 1 год. Правомерно ли поступает администрация предприятия?
Здравствуйте!
Не имеет. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В статье указанно четко — отпуск за год.
Право у работника есть на полный отпуск по истечении 6 месяцев, но это право не корреспондирует обязанность работодателя дать отпуск в определенное время, дату начала отпуска работнику нужно согласовать с работодателем.
С Уважением Надежда.
