Говорит создам комиссию и уволю в связи с проф. непригодностью. Что делать молодому специалисту?
Людмила
Добрый день!
Людмила, молодому специалисту нужно продолжать работать. В ТК РФ нет основания для увольнения в связи с проф. непригодностью. Есть п. 3 ст. 81 ТК РФ — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»:
п. 5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями (далее — аттестационная комиссия организации).
п. 15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия организации принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
п. 22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация.
Таким образом, аттестацию Вашему сыну могут назначить только через два года работы в школе и все будет зависеть от ее результатов.
Удачи Вам!
