Работодатель хочет вычесть из зарплаты сумму за недостачу
Работодатель пытается удержать из моей зарплаты сумму за недостачу товара,к которой я не имею отношения,как быть в такой ситуации,плюс задерживают выплату расчета.
вы материально ответственное лицо? договор о мат. ответственности подписывали? проводилась ревизия по которой была выявлена недостача?
Что вы понимаете под расчетом? вы уволились?
уточните пожалуйста
С уважением, Анна
0
0
0
0
Татьяна
Клиент, г. Новосибирск
Да я материально отвественна,договор подписан,но была допущена ошибка приема и отправки товара нашим администратором,а списать хотят с продавцов, я не планировала увольняться,администратор сообщила мне о сокращении но заявление составила,что мол я по собственному желанию уволилась...
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии, соответственно работодатель нарушил данную норму.
далее увольнение как я понимаю происходило не по вашей инициативе и не по вашему желанию вы можете оспорить в суде, главное не пропустить месячный срок с даты увольнения.
Так как вы материально ответственное лицо, то в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности работодатель обязан был провести ревизию при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). У вас не было инвентаризации вы не подписывали инвентаризационный акт, не было составлено приказа об удержании и других необходимых документов. У работодателя нет основани удерживать с вас что-либо
Вас уволили не по вашей воле. Тут одно нарушение за другим со стороны работодателя.
Я думаю если вы обратитесь в суд, вас восстановят на работе и работодатель выплатит все неустойки и издержки.
В соответствии с статьей 237 ТК РФ — Моральный вред, причиненный работнику
неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового оговора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения
Здраствуйте,1апреля я сообщила директору, что хочу написать заявление на увольнение,он попросил остаться до 21 апреля.На вопрос я буду отрабатывать 14 дней,дан был ответ ,что нет,так как отработка на усмотрение директора,уволим в день день.5 апреля я ушла на больничный,9 апреля закрыла больничный,и приняв решение,что не смогу по состоянию здоровья больше работать,написала заявление 9 апреля, привезя больничный,об увольнении.Директор молча дала заявление на увольнение,я написала, директор сказал,что так как их кадровик в отпуске ,меня уволят только 15 апреля .И на этом спасибо,разошлись.По сей день расчета не было.Оплачен только больничный. пришла смс от директора,о том что возникли проблемы с моим уволнением,и нужно приехать,приехать не могу,сейчас в другом городе на лечении. Пре история ,на протяжении что я работаю,10 месяцев,каждый месяц директор закрывал смены(у нас посменный график),на нас работающих,ставки не хватающего персонала.(Например у меня 15 смен в месяц,к ним добавляли 8)в день зарплаты директор говорил сколько должны ему перечислить на карту.Текучка у нас большая,мы сами работаем и за грузчика,и за фасовщика,и за кассира.Персонала не хватает.Никто работать не идет,труд адский.О том ,что мы согласны были на перечисление лишних смен не писали,не обговаривали.Ставили в день зарплаты перед фактом,вот перечисли мне такую сумму и все.При трудоустройстве мне ,а также другим работникам трудоой договор не выдавался,с обязанностями ознакомлены только устно,но потом также устно они и прибавлялись.На вопрос выдать договор и обязанности,директор отвечал,да да и все,становилась тишина.воот и сейчас пришла зарплата за март,директору надо перечислить 20 000 тысяч,я молчу я упорно жду своего расчета,которого нет,видно из за это и возникли проблемы уволить меня. В кабинете об отработке не было речи.При увольнении директор всячески пытался уговорить уволиться после зарплаты.Так как кадровик ей сказал,что получу гольный оклад,наша зарплата в расчетке сладывается оклад+районный коффициэнт+премия. При увольнении мне сказали отпускные не выплачиваются,я отработала только 10 месяцев,в отпуск отпустили в январе только на 10 дней. Как мне быть,куда писать,какие действия предпринять? Смены которые они закрывали на нас, и получали за это деньги,по моему мнению не справедливо,они в кабинете отсиживались(там в доле товаровед еще),все молчали,и указания выполняли,те которые к нам не относились.У меня работа касса,выкладка,а выполняла фасовщика,грузчика.
Что предпринять,куда обращаться?
☑
Да я материально отвественна,договор подписан,но была допущена ошибка приема и отправки товара нашим администратором,а списать хотят с продавцов, я не планировала увольняться,администратор сообщила мне о сокращении но заявление составила,что мол я по собственному желанию уволилась...
Татьяна,
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии, соответственно работодатель нарушил данную норму.
далее увольнение как я понимаю происходило не по вашей инициативе и не по вашему желанию вы можете оспорить в суде, главное не пропустить месячный срок с даты увольнения.
Так как вы материально ответственное лицо, то в соответствии с положением о бухгалтерском учете и отчетности работодатель обязан был провести ревизию при смене материально-ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). У вас не было инвентаризации вы не подписывали инвентаризационный акт, не было составлено приказа об удержании и других необходимых документов. У работодателя нет основани удерживать с вас что-либо
Вас уволили не по вашей воле. Тут одно нарушение за другим со стороны работодателя.
Я думаю если вы обратитесь в суд, вас восстановят на работе и работодатель выплатит все неустойки и издержки.
С уважением, Анна