Основной отпуск, после отпуска по БиР

Меня смутил факт, что военнослужащие даже находясь в основном отпуске, все равно являются исполняющими свои обязанности и зарплату получают полную. Если я использую свои оставшиеся 20 суток за 2015 год, не будет ли это считаться, что я находилась на службе в 2016г?
Яна

Если Вы военнослужащая то на вас распространяется Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Указа Президента РФ от 02.01.2015 N 3)
2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.
3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.
Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Т.е. Вы можете подать рапорт о предоставление Вам не отгуленного отпуска за 2015 г.и за 2016 г.

По военнослужащим ст. 32 Положения о службе

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Согласно ст. 33 Положения

Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.

То есть, Вам предоставят по рапорту основной отпуск пропорционально оставшейся части года и присоединят отпуск за 2015 год.

Весь этот отпуск пройдет 2016 годом.

Если я использую свои оставшиеся 20 суток за 2015 год, не будет ли это считаться, что я находилась на службе в 2016г?
Яна

Будет считаться, так как отпуск по бир у Вас закончился, а в отпуск по уходу за ребенком еще не ушли.

Так по желанию, а если она желает только за 2015 год использовать ине трогать дни 16 года, я думаю все же 15 год будет использован
Магола Виолетта Олеговна

В ст. 33 сказано о присоединении оставшейся части отпуска, а не использовании её отдельно. Законодательно командование не обязано предоставлять эту часть без присоединения к основному отпуску за следующий год.

Так отпуск по уходу за ребенком у нее начнется с 31.01.2016 г Перерыва не будет между БиР и по уходу до 1,5 лет.
Магола Виолетта Олеговна

Да как же не будет, если клиент хочет взять ежегодный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с августа 2015 года. Заканчивается отпуск в январе 2016 года. За 2015 год у меня осталась неиспользованной часть основного отпуска в кол-ве 20 суток. Могу ли я попросить сейчас основной отпуск за 2015 и, так как уже наступил 2016 год, то и основной отпуск за 2016 год?
Яна

Слова «текущий год» относятся только к 2015 или ещё и к 2016?
Яна

Яна так у Вас отпуск по беременности и родам уже давно закончился, сейчас Вы скорее всего находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Верно?

Если да, то:

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности,а в год окончания отпуска по уходу за ребенком — отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.
Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Если я использую свои оставшиеся 20 суток за 2015 год, не будет ли это считаться, что я находилась на службе в 2016г?
Яна

Нет, т.к.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

А вы служебные обюязанности не исполняли