Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работник отказать работодателю в выходе на рабочее место, во время отпуска за свой счет?
В начале декабря 2015 года администрация собрала с работников заявления о периоде ежегодного отпуска за 2015 год, а в конце декабря 2015 года администрация организации, чтобы не платить заработную плату сотруднику заставила написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы периодом с 11.01.16г. по 11.03.16г. В связи с этим работник теряет право на больничный лист в этот период и не может уйти в ежегодный отпуск, так как в график уже внесли данные об отпуске на месяц май 2016 года. Имеет ли право работник отказать организации об выходе на рабочее место раньше окончания указанного срока по заявлению (11.03.2016г.).
На какие статьи Трудового кодекса можно ссылаться в данной ситуации.
Здравствуйте, Татьяна Александровна!
Правильно ли я понимаю, Вас интересует – имеет ли право
работодатель вызвать сотрудника из отпуска без сохранения ЗП и имеет ли право
сотрудник отказаться от такого вызова?
Вы правы, согласно пп.1 п. 1 ст. 9 ФЗ-255 пособие по
временной нетрудоспособности не назначается, если в это время сотрудник
находится в отпуске без сохранения ЗП.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/7f5844361d5c2c96cb0654333298803bb0eeddd0/
тем ни менее, если больничный будет продолжаться после
того, как закончится отпуск без сохранения ЗП, — тогда оплате подлежат дни когда
сотрудник был на больничном, а отпуск уже закончился.
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения ЗП
может быть ему предоставлен при наличии уважительных причин для отпуска и
согласия работодателя.
Прямой нормы в законе для ответа на Ваш вопрос нет.
Тем ни менее, нужно исходить из следующего:
Основанием возникновения отпуска без СЗП является –
соглашение между работников и работодателем.
Таким образом, «вызвать» работника из отпуска нельзя.
Можно направить ему уведомление с предложением выйти на работу, с указанием
причин такой необходимости. А работник на свое усмотрение может или согласиться
на выход (и тогда будет достигнуто новое соглашение между работником и
работодателем), либо отказаться от выхода из отпуска без СЗП.
С уважением
Информация к сведению:
www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/729/
Здравствуйте, Диана!
Спасибо за ответ. В связи с тем, что администрация организации заставила написать заявление, то факт данного отпуска согласован. И теперь я знаю хоть не много свои права, так как организация решила сэкономить на мне, как на работнике. То теперь я смогу спокойно долечиться дома.