Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
По каким причинам работодатель может отказать беременной сотруднице в очередном отпуске?
По каким причинам работадатель может отказать в очередном отпуске. При условии что работник беременная
Добрый день!
Согласно ст 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Т.е. работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска не по графику. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Однако согласно ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Т.е. нельзя отказать в предоставлении отпуска непосредственно перед отпуском по БиР. В другое время- только по соглашению с работодателем.