Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить за прогул, если я не смог отработать в свой официальный выходной?
Я водитель автобуса в ГУП Мосгортранс 17 автобусный парк. 31 декабря 2015 и 1 января 2016 г. У меня был официальный выходной. Начальник позвонил попросил выйти на час отвезти топливо автобусу. На продувке показало 0.27 промиль. Сняли меня, и после этого я работал до 10 января 2016 года, а с 11 января я вышел в отпуск по 30 января. Щас меня хотят уволить по статье за прогул так как за пьянку походу не могут или мне что то не договоривают. Что мне делать??? Помогите
Здравствуйте, Исмаил.
Вас видимо внутренний контроль показал опьянение, не ГАИ? По всей видимости Вас не совсем законно привлекли к работе в указанные дни, поэтому и мудрят. Если Вы не прогуливали, то и увольнять Вас не за что.
Скажите, что если уволят, будете жаловаться в инспекцию по труду, в суд и в прокуратуру.
Если уволят, надо обжаловать увольнение в месячный срок.
С уважением! Г.А. Кураев
0.27 выявил медработник н а предприятии? — если так то уволить по статье не могут по причине вашего законного выходного в этот день… а формулировка уволить за прогул в законный выходной день — не может быть по тк рф ...