Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли составили акт о невыходе на работу в праздничные дни?
1.2.3 января не вышел на работу у нас ип за этот период времени составили акт о невыходе на работу и то только 23 января подписались работники которых небыло в тот период времени птсменного согласия не было и приказа тоже можно ли считать это законным
Здравствуйте Андрей!
То что у Вас работодатель ИП — это ничего не значит, на ИП распространяются нормы трудового законодательства. Все зависит от вашего графика работы. Если у вас стандартная пятидневка с 2-мя выходными, то 1, 2, 3 января для вас праздничные дни. Согласно ст. 112 ТК РФ:
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ).
То есть, вы не обязаны выходить на работу в праздничные дни. Если работодатель хочет привлечь к работе в такой день, должен быть издан приказ, и привлечь к работе можно только с письменного согласия работника. Следовательно, действия работодателя, в таком случае, незаконны. Если вы работаете в сменах и эти дни были для Вас рабочие, то составляется акт о прогуле и работника могут законно уволить.
С Уважением, Надежда.