Могут ли не отпускать в учебный отпуск?

Имеет право производство или объединение не отпускать меня в ученический отпуск на сессию
Владимир

Добрый день!

Владимир, в отпуск, с том числе, и учебный отпускает работодатель. Вы не написали какое образование Вы получаете и по какой форме. В соответствии с ТК РФ (ст. 173) работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ТК РФ (ст. 177) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Таким образом, если Вы получаете образование данного уровня впервые, то работодатель обязан Вам предоставить учебный отпуск. Если это для Вас второе образование данного уровня и работодатель Вас не направлял на обучение, то учебный отпуск Вам не предоставляется.

Если я что-то не так понял, то уточните вопрос. Какое образование Вы получаете, в какой форме и получаете ли Вы его впервые?

Удачи Вам!