Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли отказ работодателя от оплаты учебного отпуска из-за небольшого отработанного периода?
Здравствуйте, я с 1 января текущего года принята на работу. С 10 по 20 января текущего года, у меня был учебный отпуск, который работодатель не оплатил, ссылаясь на то, что у меня короткий отработанный период и не с чего высчитывать оплату за сессию. Я получаю первое высшее образование.
Здравствуйте, Елена!
Работодатель поступил скорее всего неправомерно.
Для точной оценки его действий нужно знать некоторые данные.
Так, согласно ст. 173 Трудового Кодекса: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
— прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
— прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
ст. 177 ТК РФ уточняет, что эти гарантии Вам полагаются, если получаете образование впервые (об этом Вы говорили).
Таким образом, чтобы работодатель был обязан оплатить Вам учебный отпуск в размере среднего заработка, должны быть соблюдены условия:
1. образование получаете впервые
2. ВУЗ имеет государственную аккредитацию программы, по которой Вы обучаетесь
3. Форма обучения: заочная или очно-заочная
4. Освоение программы идет успешно (т/е Вы сдаете зачеты и экзамены, Вас не вносят в списки на отчисление)
5. Сессии на 1 и 2 курсе — по 40 календарных дней; Сессии 3 и 4 курсов — по 50 кал.дней; на ГОСы — максимум 4 месяца.
Вам необходимо было написать заявление на предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска в связи с получением первого высшего образования. А также приложить к заявлению справку-вызов. Вы это сделали? Если нет, то значит нужно это сделать сейчас
Образец: www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158903/fe5154db69a9cf9e85a38dfbe0caeae7d98f836c/#dst100014
С уважением
Елена,
глава 26 Трудового Кодекса РФ устанавливает определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Для предоставления учебного отпуска, должны быть соблюдены следующие условия:
— Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ).
— Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию.
Исключение: работодатель вправе предоставить сотруднику учебный отпуск, который проходит обучение в образовательном учреждении, не имеющем государственной аккредитации при условии, если это будет прописано в трудовом (коллективном) договоре.
— Учебный отпуск может быть предоставлен только на основании справки-вызова из образовательного учреждения.
Для предоставления и своевременного начисления учебного отпуска Вам следует обратиться к работодателю с заявлением, к которому будет приложена справка-вызов из учебного заведения. На основании этого руководитель выпускает приказ (форма № Т-6 или № Т-6а) о предоставлении сотруднику данной гарантии.
С уважением, Анна
Мне должны оплатить учебный отпуск независимо от отработанного периода?
К сведению
Согласно ч.9 ст. 136 ТК РФ — оплата отпуска должна происходить не позднее, чем за три дня до начала самого отпуска:
Елена, ст. 236 ТК РФ гласит:
Таким образом, на сегодняшний день, Вы обладаете не только правом получить оплату за время отпуска в связи с обучением, но и денежную компенсацию в размере не ниже 1/3 ставки рефенансирования ЦБ РФ. С 1 января 2016 эта ставка равна 11%, 1/3 от 11% = 3,67 % за каждый день, начиная с 7го января, то есть за три дня до 10го января, когда у Вас начался «учебный отпуск» (если этот день был рабочим у Вас в организации) до дня, когда с Вами проведут полный расчет.