Является ли справка со скорой помощи оправдательным документом для прогула?

Валерия,

вы составляли акты об отсутствии на рабочем месте за 28,29,30,31 декабря 2015 г?

Действительно право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить.Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169.

Трудовой инспектор прав. Сотрудник был уволен по собственному желанию, а не за прогул, соответственно ему должны быть выплачена все компенсации положенная при увольнении.

В таких случаях, как вы описали, прекращать трудовой договор по инициативе работника я не рекомендую. Лучше использовать следующее основание: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации. Но в любом случае необходимо своевременно составлять акты об отсутствии и другие необходимые документы для каждого конкретного случая, чтобы в последствии вы могли предоставить доказательства своим действиям.

С уважением, Анна

Добрый день!

Трудовой инспектор прав.

Ваш сотрудник отработал 14 дней с момента трудоустройства (с 14.12. по 27.12.), а 15 рабочим днем является день увольнения. В итоге, он отработал не менее 15 дней в рабочем месяце.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "… Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".

Вашему сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 календарных дня).