Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли справка со скорой помощи оправдательным документом для прогула?
Работница отработала 14 дней с момента трудоустройства с 14.12. по 27.12,потом на работу не являлась,пришла через 15 дней- 11.01,написала заявление по собств.желанию с 11.01,оправдательных документов нет,только справка со скорой помощи о вызове (легкое сотрясение головы)за 07.01.16 Уволена 11.01.2016 без компенсации за неиспольз.отпуск,т.к. не отработала 15 дней.Трудовая инспекция говорит о том,что компенсация положена,т.к 15ый день-это 07.01.,когда она вызывала скорую.Вопрос: права ли трудовой инспектор?
Валерия,
вы составляли акты об отсутствии на рабочем месте за 28,29,30,31 декабря 2015 г?
Действительно право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца. При этом количество дней работы, составляющих менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, нужно исключить.Такой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. № 169.
Трудовой инспектор прав. Сотрудник был уволен по собственному желанию, а не за прогул, соответственно ему должны быть выплачена все компенсации положенная при увольнении.
В таких случаях, как вы описали, прекращать трудовой договор по инициативе работника я не рекомендую. Лучше использовать следующее основание: Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77Трудового кодекса Российской Федерации. Но в любом случае необходимо своевременно составлять акты об отсутствии и другие необходимые документы для каждого конкретного случая, чтобы в последствии вы могли предоставить доказательства своим действиям.
С уважением, Анна
Добрый день!
Трудовой инспектор прав.
Ваш сотрудник отработал 14 дней с момента трудоустройства (с 14.12. по 27.12.), а 15 рабочим днем является день увольнения. В итоге, он отработал не менее 15 дней в рабочем месяце.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) "… Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Вашему сотруднику положена компенсация за неиспользованный отпуск (2,33 календарных дня).
Но трудовой инспектор считает 15 ым днем-07.01.16,когда вызывалась скорая, т е это день не прогула, а пропуска по уважительной причине! А 11.01.16 - день увольнения, работник не работала, а пришла и написала заявление и объяснительную , что с 28.12 по 11.01.16 отсутствовала и у нее нет оправдательных документов, есть только за 07.01.16 справка со скорой..
К сожалению, для более точного ответа, нужно больше деталей. Не ясно, что было написано в справке, была ли — вообще — причина уважительной. Но исходя из того, что Вы написали, — сотруднику положен отпуск за рабочий месяц (2,33 календарных дня), т.к. пятнадцатый день — это день увольнения.