За чей счет работник должен обучаться на сертификат специалиста?
Я работаю на скорой помощи фельдшером.В феврале 2015г.проходило плановое обучение на сертификат специалиста от работы,я от учебы отказалась т.к.находилась в отпуске по уходу за ребенком(ребенку было 6 месяцев).Действие моего сертификата истекло в марте2015г.В октябре 2015г.я вышла на работу на 0.5ставки,отработала по январь 2016г.включительно,после чего мне сказали что я работать больше не могу ,т.к нет сертификата,заставили написать заявление на отпуск до 1.5 лет с 19.01.16по 4.02.16.И сказали что я должна отучиться за свой счет,т.к от учебы за счет предприятия отказалась в 2015г.Правомерно ли это?Отучиться за свой счет я могу,но как заставить работодателя при предьявлении документов о обучении,оплатить его?Какие документы нужны?
, Ирина Александровна, г. Ржев
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 12 мая 2011 г. № 1277-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Из этого следует, что работодатель может определять любые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 72 часов.
Статьей 187 Кодекса предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы.
В частности, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
На наш взгляд, названная статья в понятие «повышение квалификации» включает и иные формы обучения, продолжительность которых составляет менее 72 часов.
Учитывая положения ст. 196 Кодекса, с нашей точки зрения, гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187, должны применяться и при других формах подготовки, определяемых работодателем, в том числе при продолжительности обучения менее 72 часов.
Заместитель начальника
Правового управления
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ