Каков порядок исчисления среднего заработка работника?

Здравствуйте, ситуация такая. Сегодня выдали мужу уведомление о сокращении по причине ликвидации филиала с 16.10.2026г. По факту происходит объединение филиалов с головным офисом в другом городе. Его после ликвидации берут туда на работу. Вопрос такой стаж в компании теряется? И если я забеременею и уйду в декрет смогу ли пособия получать по его среднему заработку(тот что будет по факту+то что было до ликвидации)

Я работаю в крупной IT компании тимлидом полтора года. Работодатель предлагает подписать соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Прошу разъяснить: 1. Пункт 9: «Работник обязуется не предпринимать каких-либо действий или бездействий, которые могут повлечь убытки и репутационные риски для Работодателя. В случае возникновения у Работодателя убытков, причиненных действиями Работника, Работник обязуется возместить Работодателю указанные убытки в полном объеме». Законна ли такая широкая формулировка? Может ли работодатель взыскать убытки на этом основании после увольнения? Вправе ли я требовать исключения этого пункта или его конкретизации? 2. Пункт 12: «Работник подтверждает, что у него отсутствуют какие-либо претензии, требования финансового характера к Работодателю, в том числе связанные с оплатой труда Работника, а также выплат любых видов премий, за весь период действия вышеуказанного Трудового Договора». Законно ли лишать себя права на уже заработанные, но не выплаченные премии, если они предусмотрены системой оплаты труда? Могу ли я требовать их выплаты до подписания соглашения? 3. Пункт 5: «Работодатель удерживает из выплачиваемых Работнику в день увольнения сумм и переводит по назначению все действующие налоги». Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в размере, не превышающем трёхкратный средний месячный заработок, не облагается НДФЛ. Предлагаемая сумма укладывается в этот лимит. Верно ли, что налог с этой суммы удерживать не должны? Как поступить, если удержат? 4. Пункт 11: «Работник подтверждает… что ни Работодатель, ни его работники не оказывали на него какого-либо давления». Если я подпишу соглашение, смогу ли оспорить его в суде при наличии доказательств давления (руководитель устно заявлял о желании заменить меня, давал срок на поиск работы)? 5. Если я откажусь подписывать соглашение, могут ли меня уволить по сокращению штата или по несоответствию должности? Какие процедуры должны быть соблюдены в этих случаях и на какие выплаты я могу рассчитывать? 5.1. О расчете из среднего заработка За последние 12 месяцев мне были фактически начислены и выплачены премии в размере двух окладов, предусмотренные системой оплаты труда. Согласно **п. 2 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007**, при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии. Следовательно, мой среднемесячный заработок, рассчитанный по правилам Постановления № 922, существенно выше базового оклада. При сокращении штата выходное пособие рассчитывается именно из этого среднего заработка. На практике выходное пособие по соглашению сторон, как правило, составляет 2 и более средних месячных заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать, чтобы при заключении соглашения сторон выходное пособие рассчитывалось из моего среднего заработка (с учётом всех фактически начисленных премий), а не из базового оклада? 5.2. О трех окладах При сокращении штата мне гарантированы: - письменное предупреждение за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), в течение которых я продолжал бы работать и получать зарплату; - выходное пособие в размере одного среднего заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ); - сохранение среднего заработка на период трудоустройства (ещё один средний заработок за второй месяц). Таким образом, общая сумма гарантированных выплат при сокращении составит не менее зарплаты за 2 месяца + двух средних заработков. Трёхкратный размер среднего месячного заработка является общепризнанным ориентиром для выходных пособий. С 2025 года необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия при увольнении также определяется исходя из среднего заработка. Вопрос: Вправе ли я требовать при заключении соглашения сторон выходное пособие в размере трёх средних заработков, учитывая, что при законной процедуре сокращения я гарантированно получу сопоставимую или большую сумму? Или работодатель в рамках соглашения сторон может предлагать любую сумму, даже если она заведомо ниже того, что я гарантированно получил бы при сокращении?

Применение срока давности к долгам после вступления в наследство Здравствуйте! В январе 2019 я вступила в наследство ( квартира + долг по ЖКХ за последние 10 лет, в размере 250000), интересует вопрос могу ли я списать долги по истечении срока исковой давности. Всё это время я в квартире была прописана тоже, с 2007 г, но никогда там не жила. В 2017 г на меня и на мать (умерла в июне 2018) было заведено исполнительное производство и закрыто в марте 2018 в связи с невозможностью взыскания. Если я могу применить срок исковой давности, то с какого момента? С момента вступления в наследство или начиная со дня образования долга? Каков порядок моих действий сейчас? Разобраться нужно срочно, так как квартиру хочу продать

Здравствуйте. Прошу помочь в моём вопросе. Я направлялась в свой сад ,на своём авто,при заезде в СНТ у нас установлен шлагбаум. Охранник отказался меня пускать ,поскольку пропуск был прошлого 2025 года. Я назвала участок и сообщила проверить фамилию и списки,у меня платежи все оплачены. На что охранник позвал с обратной стороны машины на выезд встать плотнее к шлагбауму,тем самым меня вынуждая отъехать от шлагбаума. По итогу я позвонила председателю сада,,сообщила что я приехала первый раз в сад,только купив автомобиль, задолженности у меня нет никакой,он мне открыл шлагбаум,но охранник так и не сдвинулся с месте. Сказав отъезжай и всё. Я оставила машину у шлагбаума,и пошла в правлении,после вышли несколько садоводов из своих авто и начали угрожать мне расправой,материться и говорить что спустят колеса и собрались оттаскивать моё авто. Я поднялась в правлении,оно было закрыто,я вернулась обратно.Я незнаю есть ли камеры на КПП,хочу спросить вас порядок моих действий в наказании данного действия,кто был к этому причастен. Есть запись разговора с председателем,есть видео,что охранник стоит перед авто и препятствует проезду,но нет видео,как люди меня оскарбляют и пытаются оттащить авто. Необходимо видео, возможно с регистратора у кого то из автовладельцев или на въезде,если такое имеется.По итогу меня пропустил другой садовод ,открыв шлагбаум,приехала бухгалтер,начала требовать документы повышенным тоном подтверждающие что я собственник,проводила меня в правление,открыв его передо мной ключом ,а после подтверждения что я собственник,выдала пропуск,сказав успокойтесь,просто охранник не может всем верить ,у меня на фоне этого случилась просто истерика. Какова последовательность моих действий?