Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли продлить срок уведомления о сокращении штата, если неизвестна точная дата сокращения?
Доброе время суток!
У нас такая ситуация, расторгается Концессионное соглашение. Конкретная дата расторжения не известна (может пройти месяц, а может 3). При расторжении будут сокращены некоторые должности. Уведомления о сокращении уже на руках у работников, срок увольнения на следующей неделе. Как мне поступить правильно в данной ситуации?
Спасибо за ответ.
, Елена, г. Екатеринбург
алексей новиков
Работодатель не вправе расторгать трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении без Вашего согласия, так и после истечения этого срока.
Скорее всего нужно будет новое уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения.
Вам нужно обратиться к юристу (благо что такие дела мы ведем) с предоставлением всех необходимых документов.
Похожие вопросы
Можно ли хоть чуть чуть рассчитывать на условный срок?
Здравствуйте, девушка 18 лет впервые оказалась судима,ранее работала в интернете,за что получила статью: 30 "а,б" ч.3 ст. 228.1 УК РФ.
Раскаялась,признала вину,полностью сотрудничала со следствием.
Адвокат говорит срок будет от 3х до 5 лет лишения свободы.
Можно ли хоть чуть чуть рассчитывать на условный срок?
Скину фото данных там даты и уже прошло много лет с вынесения приказа
Здравствуйте в 2017 году перестал платить кредиты , прошло много лет вынесен приказ и исполнит производство но меня никто не уведомлял и приказа на руках нет . Чисто случайно увидел на сайте ФССП . Скину фото данных там даты и уже прошло много лет с вынесения приказа . Можно ли отменить приказ ?
Куда можно обратиться и получить помощи?
Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю
Нужны новые уведомления за 2 месяца до увольнения. Продление срока не предусмотрено законом.