Вопрос из области спортивного права

Павел, добрый вечер.

Какое решение вынесет суд, знает только судья. Если руководствоваться ТК РФ, то любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы и одобрены работником, если это не чрезвычайное происшествие.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ][Глава 12][Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Какое решение вынесет суд?
Павел

Добрый вечер.

Полагаю, что решение должно быть вынесено в пользу игрока, основываясь именно на данном положении трудового договора, поскольку

Статья 348.10. ТК РФ предусматривает, что

Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам

На этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52

«О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров» оговорено, что

В трудовой договор со спортсменом, тренером также могут быть включены условия, носящие гражданско-правовой характер, в том числе порождающие обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта. Такими условиями являются, например, условия о передаче работодателем спортсмену, тренеру жилого помещения в собственность, о предоставлении спортсменом, тренером работодателю прав на использование изображения, фамилии, имени, отчества, образцов подписи и почерка, стилизованных и фотографических образов спортсмена и др.

Здравствуйте, это точно был трудовой договор? Может гражданско-правовой договор?

Если договор трудовой, то как правильно указал коллега, условия трудового договора подлежать изменению по соглашению сторон. Соответственно, если согласие работника на изменение условий трудового договора отсутствует, то суд должен встать на сторону работника — спортсмена.

Павел, клуб предложил К. пересмотреть трудовой договор через полтора года, а квартиру он должен был предоставить спортсмену через год, т.е. клуб нарушил договор, не выполнив условие о предоставлении квартиры и предлагает пересмотреть договор.

Каким образом предлагается пересмотреть договор: заключить дополнительное соглашение задним числом (это недопустимо) или заключить новый трудовой договор?

Если трудовой договор бессрочный, то новый заключить нельзя. А если заключат, то т.к. старый договор нарушен, право требования по нему сохраняется. Если путём внесения изменений в действующий договор, то внесение изменений по вопросу предоставления (не предоставления) квартиры будет после нарушения клубом условия договора и у спортсмена остаётся право требовать предоставления квартиры и в этом случае.

Все изменения вносятся по соглашению сторон. Соглашения сторон нет. Скорее всего решение суда будет в пользу спортсмена.