Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата в период отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте, я многодетная мать, но так как у мужа з/п в два раза меньше моей вынуждены были оставить в отпуске по уходу за ребенком папу. за то время пока он сидит с ребенком его должность сократили, но есть одна ставка так же водителя на которую его могут перевести. подойдя в кадры ему озвучили, что как только он выйдет с декрета, ему вручат уведомление о сокращении, хотя человек, который оформлен на эту ставку пришел намного позже его. возможно ли требовать перевода на эту ставку,однотипную его ставке??? и имеют ли право его сократить до исполнения 3х лет ребенку, если он выйдет досрочно, после полутора????
Здравствуйте, Светлана.
При выходе на работу Вашему мужу обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) как по его квалификации, так и не по его, смотрите ниже. Ему будут предлагать только вакантные должности.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае если он выйдет на работу до достижения ребенком 3-х лет, то его смогут сократить, при условии соблюдения вышеуказанных требований. Как я понял из Вашего вопроса лицом, воспитывающем ребенка без матери он не является, как и единственным кормильцем в многодетной семье.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Как вариант оспорить сокращение штата по мотиву мнимости сокращения штата, если была введена аналогичная должность, на которую приняли другого работника.
С уважением! Г.А. Кураев