Можно ли принять сотрудника на работу в Ростове, который живет, например во Владимире? Без образования обособленного подразделения, без организации рабочего места?
Действующая гл. 49.1 ТК РФ, регламентирующая труд дистанционных работников, т.е. работников, с которыми заключен трудовой договор о дистанционной работе.
В силу ст. 312.1
ТК РФ дистанционная работа — это выполнение определенной трудовым договором
трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала,
представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая
расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории
или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при
условии использования для выполнения данной трудовой функции и для
осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам,
связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Главные
признаки дистанционной работы:
— дистанционный работник выполняет свою трудовую функцию вне места нахождения
работодателя, его обособленного подразделения;
— результаты своего труда дистанционный работник направляет работодателю
посредством сети Интернет.
По сути,
дистанционный работник и работодатель вообще могут никогда не встречаться, т.к.
весь документооборот происходит в электронном виде: заключение, изменение,
расторжение трудового договора, ознакомление работника с локальными
нормативными документами, приказами, а также контроль за его работой и
получение от него результатов труда — все это осуществляется посредством сети
Интернет.
При этом
следует иметь в виду, что все документы, которыми обмениваются стороны трудового
договора в электронном виде, должны заверяться усиленной квалифицированной
электронной подписью. Поэтому и у дистанционного работника, и у
работодателя обязательно должна быть электронная подпись.
А что касается формы трудового договора?