здравствуйте меня интересует вопрос мне поставили КТУ 0,9 хотя работал на равне со всеми, на вопрос почему такое КТУ мне отвечают наверно плохо работал в этом месяце, можно ли найти и доказать правду? посравнению со всеми заработная плата меньше почти на 8 тысяч
Здравствуйте!
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. КТУ может быть применен только к премии. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
С Уважением, Надежда.
